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無年度 - 106身心障礙行政學模擬試題#60189

科目：身心障礙◆行政學 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：身心障礙◆行政學

選擇題 (50)

【已刪除】1. D. R. Denison 和 A. K. Mishra 根據「外部取向/內部整合」和「穩定與方向/變遷與彈性」兩個面向，將組 織文化分成那四種類型？ (A)共識、發展、層級、理性 (B)關切、整合、冷漠、苛求 (C)調和、冷漠、理性、發展 (D)適應、任務、參與、調和
2. 奎恩（Robert (E) Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）認為，組織文化的核心價值為「充分授權」、 「活動分化」與「友善合作」，此為下列何種組織文化？ (A)理性的文化 (B)發展的文化 (C)共識的文化 (D)層級的文化
3. 下列對於行為科學涵義的敘述，何者錯誤？ (A)以科學方法研究人類行為 (B)主張對價值進行科學研究 (C)強調多學科性（multi-disciplinary）的合作 (D)以自然科學的研究方法研究社會現象與事實
4. 依預算法之規定，凡經付出仍可收回，而非用於營業者，稱為： (A)回收基金 (B)循環基金 (C)作業基金(D)資本計畫基金
5. 依預算法之規定，下列敘述何者並非行政機關可以動支「第二預備金」的情形？ (A)因應政事臨時需要必須增加計畫及經費時 (B)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時 (C)原列計畫費用因事實需要奉准修訂致原列經費不敷時 (D)原列計畫費用因增加業務量致增加經費時
6. 下列有關政府失靈的敘述，何者錯誤？ (A)政府機關間的分權與制衡可能造成資源分散 (B)民選公職人員可能有過度的競租（rent-seeking）行為 (C)代議民主的缺失可透過直接民主予以矯正 (D)多數決可能犧牲弱勢族群的權益
7. 唐恩（W. Dunn）及波伊斯特（T. H. Poister）等人曾提出政策評估的一般標準，下列何者錯誤？ (A)公正性 (B)充分性 (C)差異性 (D)適當性
8. 下列對於「新新聯邦主義」之敘述，何者錯誤？ (A)倡導供給面經濟學 (B)主張人員精簡 (C)建構嚴格預算壓力以緊縮社會支出 (D)放任通貨膨脹以刺激內需
9. 依公務人員陞遷法第 12 條，關於各機關人員不得辦理陞任之規定，下列敘述何者正確？ (A)最近 1 年考績（成）列乙等者 (B)最近 2 年內曾依公務員懲戒法受減俸或記過之處分者 (C)最近 2 年內曾依公務員懲戒法受撤職、休職或降級之處分者 (D)最近 2 年內因故意犯罪，曾受有期徒刑之判決確定者，但受緩刑宣告者，不在此限
10. 根據艾凡雪維其（J. Ivancevich）等人在「組織行為與績效」一書的見解，領導者在運用領導行為時，應 注意下列何種情境因素？ (A)管理者特性、部屬特性、團體因素、組織因素 (B)組織結構特性、部屬特性、團隊因素、組織因素 (C)組織結構特性、組織文化特性、團隊因素、組織因素 (D)管理者特性、組織文化特性、團體因素、組織社會心理因素
11. 賽蒙（H. Simon）、史密斯堡（D. Smithburg）、湯普生（V. Thompson）認為「領導」的基礎有四種，下 列敘述何者最正確？ (A)信任的權威、專業的權威、制裁的權威、獎賞的權威 (B)信任的權威、認同的權威、制裁的權威、合法的權威 (C)信任的權威、關係的權威、制裁的權威、獎賞的權威 (D)信任的權威、認同的權威、制裁的權威、考核的權威
12. 「一個潛在具有傷害性的自然事件、物理現象或人類活動，將造成生命的損失、財產的損毀以及社會經 濟的衰退」，主要是指下列何種概念？ (A)危機 (B)災害 (C)風險 (D)衝突
13. 欲調和組織中業務部門與幕僚部門的衝突，下列何種方法最不可行？ (A)提升幕僚人員掌握全局的能力 (B)培養幕僚人員說服他人的能力 (C)建立業務人員解釋工作內容的能力(D)增強業務人員的配合能力
14. 史塔寧（G. Starling）以回應力為分類標準，將行政機關區分為四種類型，下列何者錯誤？ (A)無回應性組織 (B)謹慎回應性組織 (C)中度回應性組織 (D)完全回應性組織
15. 因為時間有限，監督者只能採取固定的模式來做監督，一旦出現監督者無法監控的範圍時，公務員就有 機可乘。此在描述國會對行政活動何種監督的困境？ (A)專職地位的優越性 (B)人事制度的保護(C)機關結構與功能的分裂 (D)整合的問題
16. D. Osborne 與 T. Gaebler 所提出的新政府運動，主張州和地方政府應具企業家精神，下列何者屬之？ (A)創新式聯邦主義 (B)企業型聯邦主義 (C)協力型聯邦主義 (D)新新聯邦主義
17. 傅德瑞克森（H. G. Frederickson）於西元 1997 年針對公共行政中的一般理論提出四個要素，下列何者屬 之？ (A)理性的公民（rational citizens） (B)對組織的回應（responsiveness to the organization） (C)慈悲與大愛（benevolence and love） (D)民主體制（the democracy）
18. 學者羅聖朋（D. H. Rosenbloom）指出，在高度理性的前提下，要使現代化組織成為人類最好的僕人，而 不是最壞的主人，則在組織設計過程中應盡量克服下列那一個難題？ (A)建立組織的目標願景 (B)提升組織管理效率 (C)減低組織成員的疏離感 (D)釐清組織的核心價值
19. 下列關於考試院之敘述，何者正確？ (A)新總統上任時，都必須重新提名考試院院長 (B)考試院設有一位院長，政務與常務共兩位副院長 (C)考試委員係由考試院院長提名，立法院同意後任命 (D)考試院院長、副院長、考試委員皆採任期制
20. 下列何者為現代多元主義的缺點？ (A)對社會現狀的支持和對有權者的維護 (B)擴大了民眾的政治參與 (C)重視人民的法治意識 (D)黨派間相互調適低估了政府的公民意識
21. 進行國有財產之出賣或租賃價格是否過於低廉之查核，係屬下列何種審計事項？ (A)法規上審計 (B)經濟上審計 (C)簿據上審計 (D)預算上審計
22. 威瑪（David L. Weimer）及文寧（Aidan R. Vining）認為政府採用簽約外包（contract out）的方式提供財貨，是哪種類型的政策工具？ (A)市場自由化(B)利用補貼方式改變誘因(C)設定規則(D)經由非市場機制提供財貨
23. 下列何者係以達成政治目標為取向的組織主要特性？ (A)組織中成員的地位平等，並以取得政治地位為唯一目標 (B)強調上下階層管理，所有成員以組織之目標為唯一目標 (C)在於達成社會的價值，並以權力的產生與分配為運作重點 (D)主要功能在協調衝突，並利用各種溝通協調來達到其目的
24. 對於行政倫理的外部控制論之敘述，下列何者錯誤？ (A)以學者房納（H. Finer）為代表人物 (B)認為過度依賴人的良心或主觀道德，將導致權力的濫用 (C)贊成推動倫理立法及守則 (D)說服、教育是提升行政倫理的最主要途徑
25. 英國學者佩頓（Roberg A. Paton）及麥克卡爾曼（James McCalman）提出「特洛皮克斯」測試法（TROPICS Test），以協助了解組織變革衝擊的規模，以及最適當的因應變革方法。下列何者錯誤？ (A)T：time scale，指變革發生時間的長短 (B)R：resources，指資源的來源(C)O：organization，指組織的型態(D)C：control，指控制權掌握在何人手中
26. 政府的會計制度有其特性，下列敘述何者錯誤？ (A)設置損益帳戶 (B)設置預算帳戶 (C)不設資本帳戶 (D)固定資產單獨設帳
27. 下列何者並非公共行政人員為扮演治理過程的積極參與者所應有的作為？ (A)具備整合各方勢力的能耐 (B)促成願景之提出 (C)具備宏觀視野以及抽象思考的能力(D)將施政計畫轉化為政策理念
28. 下列何者非屬溫斯敦（Kenneth Winston）主張，對「民主治理實踐者之道德能力」所注重之人類特質？ (A)對公共利益的忠誠 (B)謙恭的義務 (C)精通社會結構 (D)熱情
29. 哈奇（Mary Jo Hatch）認為，除了基本假定、價值及器物之外，加上下列何者才能夠形成組織文化的動 態模型？ (A)工作績效 (B)領導風格 (C)獎酬制度 (D)符號象徵
30. 就人事體制為「部外制」的缺點論，下列敘述何者正確？ (A)人事組織分散於各部，則各部人才設備均易產生不足 (B)行政、立法機關常不能與人事部門密切配合，未能發揮功能 (C)各部自成人事行政體系，政府整體人事行政不易配合改革 (D)人事行政事務之處理，各部各自為政，步調不一
31. 依預算法之規定，下列何者並非各機關得請求提出追加歲出預算的理由？ (A)依法律增設新機關時 (B)依有關法律應補列追加預算者 (C)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時 (D)發生重大災變時
32. 任何組織在面對市場競爭壓力之下，都有可能選擇迴避競爭與不確定結果的風險，此為下列何種理論之 論述？ (A)市場失靈理論 (B)組織失靈理論 (C)風險主義理論 (D)組織位置理論
33. 受訊者因易於感知他人的拒絕與迫害，而可能產生「知覺扭曲」（distorted perceptions）的現象。意指下 列那一種概念內涵？ (A)資訊超載 (B)選擇性疏忽 (C)規避溝通(D)錯誤解讀
34. 下列何種國民性格比較不會對行政現代化產生阻力？ (A)威權性格 (B)關係取向的行為 (C)外控型性格 (D)重實質的性格
35. 下列何者不是組織結構垂直分化的標準？ (A)個人對組織活動所具權力的大小 (B)個人對組織活動與設備的掌控程度 (C)個人對組織活動所具責任的程度 (D)個人監督與管轄的部屬數目
36. 下列何者不屬於公務人員退休金給與種類？ (A)兼領二分之一之一次退休金與二分之一之月退休金 (B)一次退休金 (C)月退休金(D)兼領五分之一之一次退休金與五分之四之月退休金
37. 美國分贓制的施行對文官體系產生許多影響，下列何者錯誤？ (A)效率與效能衰落 (B)聯邦行政人員在社會階級地位的差距拉大 (C)高度的政治競爭 (D)公共行政與政黨政治澈底的混同
38. 那一位學者在《公共行政的事業》（The Enterprise of Public Administration）一書中，提出 14 個要點，做為 重建公共行政理論與實務的思考方向？ (A)哈蒙（M. Harmon） (B)瓦爾多（D. Waldo） (C)賽蒙（H. A. Simon）(D)丹哈特（Robert Denhardt）
39. 從政府倫理責任的監督機制而言，政府資訊公開法是下列何種監督機制？ (A)管理監督 (B)政治監督 (C)司法監督(D)專業監督
40. 美國的災難管理專責組織「聯邦危機管理總署（Federal Emergency Management Agency）」目前隸屬於下列 那一個組織？ (A)國防部（Department of Defense） (B)內政部（Department of Interior）(C)國土安全部（Department of Homeland Security） (D)美國總統行政辦公室（Executive Office of the President）
41. 有關阿德福（C. Alderfer）生存–關係–成長（ERG）理論的敘述，下列何者錯誤？ (A)組織成員對低層次的需求愈不滿足，對高層次的需求就愈大 (B)將馬斯洛（A. Maslow）需求層級理論予以簡化 (C)相較於需求層級理論獲得了更多實證資料的支持(D)有人批評認為ERG 理論不見得適用於所有類型的組織
42. 有關比較公共政策的性質之敘述，下列何者錯誤？ (A)透過比較公共政策的研究，可以瞭解政府運作的真相 (B)比較公共政策偏重政府實際運作的分析層面，故對比較政治研究具有補充作用(C)比較公共政策研究具有「他山之石可以攻錯」之實用意涵(D)比較公共政策著重於靜態面與層次高的原則性問題的研究
43. 在公共政策研究上，對於某問題或某種狀況，個人所想要滿足的需求，相當於經濟學中的需求是？ (A)規範性需求(B)感覺性需求(C)明示性需求(D)比較性需求
44. 關於有機性結構與機械性結構之比較，下列何者錯誤？ (A)有機性結構其僵化程度較低；機械性結構其僵化程度較高 (B)有機性結構其複雜化程度較低；機械性結構其複雜化程度較高 (C)有機性結構其正式化程度較低；機械性結構其正式化程度較高 (D)有機性結構其分權化程度較低；機械性結構其分權化程度較高
45. 賴格羅父子（F.A. Nigro & L.G. Nigro）認為，公務員總會將他的那一套價值與人生觀帶到其工作崗位上，此謂之： (A)價值中立的虛幻(B)價值人生的關係(C)價值中立的肯定(D)價值中心的定位
46. 關於政府會計的功用，下列何者錯誤？ (A)供各級政府對收支考核(B)取信於民(C)決定施政計畫的參考(D)主要為編製預算案之參考
47. 根據梅兹納（A. Meltsner）的觀點，何種分析人員具有高度分析能力的知識，也具備高度政治藝術與手腕者？ (A)政客型(B)議題分析型(C)企業型(D)技術型
48. 下列何種陳述，是華格納法則（Wagner’s Law）的主張？ (A)政府無能是社會互動發展的結果 (B)政府成長係回應工商業界擴張投資的需求 (C)經濟富裕是政府稅收及支出增加的絆腳石 (D)政府成長係回應國家威權之所需
49. 新公共行政雖源自於1970 年代，到現在對行政實務與學術仍有重要的啓發，其因在於該學說強調行政人員最應積極扮演下列何種角色？ (A)傳統價值的維護者(B)行政的工具性價值(C)社會穩定的力量(D)社會改革的力量
50. 機關組織層級過多，較容易造成那一類型的溝通障礙？ (A)資訊超載(B)資訊複雜(C)過濾作用(D)沈澱作用

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