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身心障礙◆行政學
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無年度 - 106身心障礙行政學模擬試題#60189
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13. 欲調和組織中業務部門與幕僚部門的衝突,下列何種方法最不可行?
(A)提升幕僚人員掌握全局的能力
(B)培養幕僚人員說服他人的能力
(C)建立業務人員解釋工作內容的能力
(D)增強業務人員的配合能力
答案:
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統計:
A(427), B(103), C(104), D(397), E(0) #1533229
詳解 (共 1 筆)
a1357962tw
B1 · 2017/03/06
#1654103
下列途徑兩者得到調和1.加深對業務與幕僚...
(共 239 字,隱藏中)
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42 欲調和組織中業務部門與幕僚部門的衝突,下列何種方法最不可行? (A)提升幕僚人員掌握全局的能力 (B)培養幕僚人員說服他人的能力 (C)建立業務人員解釋工作內容的能力 (D)增強業務人員的配合能力
#1481957
14. 史塔寧(G. Starling)以回應力為分類標準,將行政機關區分為四種類型,下列何者錯誤? (A)無回應性組織 (B)謹慎回應性組織 (C)中度回應性組織 (D)完全回應性組織
#1533230
15. 因為時間有限,監督者只能採取固定的模式來做監督,一旦出現監督者無法監控的範圍時,公務員就有 機可乘。此在描述國會對行政活動何種監督的困境? (A)專職地位的優越性 (B)人事制度的保護(C)機關結構與功能的分裂 (D)整合的問題
#1533231
16. D. Osborne 與 T. Gaebler 所提出的新政府運動,主張州和地方政府應具企業家精神,下列何者屬之? (A)創新式聯邦主義 (B)企業型聯邦主義 (C)協力型聯邦主義 (D)新新聯邦主義
#1533232
17. 傅德瑞克森(H. G. Frederickson)於西元 1997 年針對公共行政中的一般理論提出四個要素,下列何者屬 之? (A)理性的公民(rational citizens) (B)對組織的回應(responsiveness to the organization) (C)慈悲與大愛(benevolence and love) (D)民主體制(the democracy)
#1533233
18. 學者羅聖朋(D. H. Rosenbloom)指出,在高度理性的前提下,要使現代化組織成為人類最好的僕人,而 不是最壞的主人,則在組織設計過程中應盡量克服下列那一個難題? (A)建立組織的目標願景 (B)提升組織管理效率 (C)減低組織成員的疏離感 (D)釐清組織的核心價值
#1533234
19. 下列關於考試院之敘述,何者正確? (A)新總統上任時,都必須重新提名考試院院長 (B)考試院設有一位院長,政務與常務共兩位副院長 (C)考試委員係由考試院院長提名,立法院同意後任命 (D)考試院院長、副院長、考試委員皆採任期制
#1533235
20. 下列何者為現代多元主義的缺點? (A)對社會現狀的支持和對有權者的維護 (B)擴大了民眾的政治參與 (C)重視人民的法治意識 (D)黨派間相互調適低估了政府的公民意識
#1533236
21. 進行國有財產之出賣或租賃價格是否過於低廉之查核,係屬下列何種審計事項? (A)法規上審計 (B)經濟上審計 (C)簿據上審計 (D)預算上審計
#1533237
22. 威瑪(David L. Weimer)及文寧(Aidan R. Vining)認為政府採用簽約外包(contract out)的方式提供財貨,是哪種類型的政策工具? (A)市場自由化(B)利用補貼方式改變誘因(C)設定規則(D)經由非市場機制提供財貨
#1533238
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