10. 根據艾凡雪維其（J. Ivancevich）等人在「組織行為與績效」一書的見解，領導者在運用領導行為時，應注意下列何種情境因素？
(A)管理者特性、部屬特性、團體因素、組織因素
(B)組織結構特性、部屬特性、團隊因素、組織因素
(C)組織結構特性、組織文化特性、團隊因素、組織因素
(D)管理者特性、組織文化特性、團體因素、組織社會心理因素

答案：登入後查看
統計： A(396), B(304), C(201), D(150), E(0) #1533226

a1357962tw

B1 · 2017/03/06

#1654094

艾凡雪,提出的領導行為,考慮因素有 : ...

(共 57 字，隱藏中）

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Lookingbruce

B2 · 2018/11/24

#3084728

美國學者艾凡雪維其(J．M．Ivancevich)在其《組織行為與績效》中認為，領導者在選擇和運用其行為時應考慮四個因素：

1.管理者的特徵：管理者本身特徵如何，對領導行為的選擇和運用有重要的影響。

2.部屬的特徵：部屬的特徵也會影響領導行為和領導效能。

3團隊因素：團隊內部的結構、工作關係及發展狀況也會影響領導效能及領導行為。

4.組織因素：包括權力基礎、規則與政策、專業主義和時間限制。

艾氏的情境因素理論說明了領導行為是領導者個人、部屬、情境等因素相互影響而形成的。因此，領導者在選擇領導行為時，要綜合考慮各種情境因素，這樣才能產生良好的領導效果。