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台灣菸酒◆企業管理概論
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105年 - 105年台灣菸酒評價職-企業管理概論#57505
> 試題詳解
19.管理上常用的 SWOT 分析,其中的「O」是指:
(A)機會
(B)優勢
(C)威脅
(D)劣勢
答案:
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統計:
A(7934), B(180), C(182), D(78), E(0) #1456228
詳解 (共 3 筆)
雨喵
B1 · 2017/05/30
#2232605
海因茨·韋里克(Heinz Weihri...
(共 137 字,隱藏中)
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17
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SUNG
B2 · 2020/07/16
#4150776
S優勢 W劣勢 O機會 T威脅
(共 17 字,隱藏中)
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8
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得榮 郵局已上榜謝謝大家
B3 · 2020/12/01
#4409351
必考題
2
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相關試題
1.組織內部職位間公平價值確立的程度,稱為: (A)內部公平 (B)外部公平 (C)個人公平 (D)程序公平
#1456210
2.下列何者為 360 度回饋的限制? A.需花費許多時間,考核時間成本高;B.受評者與評估者間報復的可 能性;C.未提供針對回饋所採取的改進方案 (A)僅 A、B (B)僅 B、C (C)僅 A、C (D) A、B、C
#1456211
3.了解企業外部的重大競爭要素與人力資源供需的機會與威脅,稱為: (A)外在人力資源評估 (B)以內在為主、外在為輔之人力資源評估 (C)內在人力資源評估 (D)此非屬人力資源評估之範疇
#1456212
4.下列敘述何者錯誤? (A)由於人力資源功能的角色相當複雜,所以必須全部交由人力資源部門主管與專業人員負責 (B)事業夥伴(business partner)必須同時知道如何適當的扮演策略夥伴、行政專家、員工協助者以及變革促進者 的角色 (C)人力資源功能的各角色間,由於關注的焦點不同,在實際運作上難免會有相互矛盾或衝突的情形產生 (D)人力資源功能必須在許多構面上求取平衡,如「效率與創新」或「過去與未來」等,並充分發揮協調與折 衝的能力
#1456213
5.下列敘述何者錯誤? (A)公司若處於成長期,多半採用傳統的薪資設計 (B)許多高科技產業公司為了刺激核心員工貢獻自己的能力,設計誘人且差距極大的薪資政策 (C)當績效可以被公平且明確的考核時,激勵性薪資的角色才能夠真正的被發揮 (D)市場價格是管理者薪資制訂準則的最佳基礎
#1456214
6.有關新制的勞工退休金條例之敘述,下列何者錯誤? (A)雇主負擔至少勞工每月工資百分之六的提撥率 (B)勞工自願提撥部分可享有稅賦優惠 (C)退休金為可攜帶式 (D)需在同一家公司工作至少二十年以上才領得到退休金
#1456215
7.張小美是一家餐廳的服務生,她的工作為負責某一桌客人的點菜、送餐、甚至是結帳,一手包辦,不假 他人,使小美能更加了解工作的成果與體會工作的意義。此為哪一項公司福利? (A)經濟性福利 (B)社會性福利 (C)工作本身福利 (D)康樂性福利
#1456216
8.下列敘述何者錯誤? (A)企業可以透過網站、徵才活動,對外說明公司所提供的員工福利,以達到吸引人才的目的 (B)有機式薪酬策略的特點是只重視個人工作績效 (C)員工福利亦可作為激勵員工的方式之一 (D)勞保可分為普通事故保險與職業災害保險兩類
#1456217
9.依據波斯頓顧問團(BCG)事業組合矩陣,若市場成長率低但市場佔有率高,是屬於下列何種事業? (A)問題兒童事業 (B)明星事業 (C)落水狗事業 (D)金牛事業
#1456218
10.發展自有品牌已成為全球通路趨勢,統一超商推出自有品牌「7-SELECT」系列與全家便利商店推出自 有品牌「FamilyMart collection」是屬於下列何種成長策略? (A)向前垂直整合(forward vertical integration) (B)向後垂直整合(backward vertical integration) (C)水平整合(horizontal integration) (D)多角化(diversification)
#1456219
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