阿摩線上測驗
登入
首頁
>
TIIBS◆管理學
>
109年 - 2020 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#101204
> 試題詳解
19. 影響控制幅度(Span of Control)的情境變數,包括?
(A)員工任務的相似性
(B)與員工地理距離的接近性
(C)管理者偏好的管理風格
(D)以上皆是
答案:
登入後查看
統計:
A(42), B(5), C(12), D(1231), E(0) #2773629
詳解 (共 2 筆)
林宇仁
B1 · 2021/09/27
#5114729
決定適當控制幅度的情境變數包括員工技能水...
(共 122 字,隱藏中)
前往觀看
11
0
114國營上榜 繼續拚雙榜
B2 · 2025/07/28
#6574196
19. 影響控制幅度(Span of...
(共 136 字,隱藏中)
前往觀看
2
0
相關試題
20. 在規劃過程中,管理者會因不同目的與考量而產生不同的規劃類別。請問下列哪 幾個是常見的分類構面?a.組織階層;b.時間幅度;c.產品類別;d.產業類別。 (A)a 和 b (B)b 和 c (C)c 和 d (D)a 和 d
#2773630
21. 近來年,台灣食品安全風波不斷,下列關於「品質管控」之敘述,何者有誤? (A)品質的達成以滿足組織設定的規格及標準作為衡量,無需考量競爭者與顧客 (B)全面品質管理(Total Quality Management;TQM)認為品質是規劃出來的且 是每一個人的職責;對照之下,傳統品管則認為品質是篩檢出來的且主要是 品管部門的職責 (C)品質係指商品或服務之功能與特性符合原始設計規格之程度 (D)傳統的品質管理的管制焦點於事中與事後控制,亦即於發生錯誤後才採取修 正行動,並非於初始即將事情做對
#2773631
22. 權變理論學派會針對不同具體條件尋求不同的最合適管理模式,權變理論當中的 兩種組織型態「機械式的組織」與「有機式組織」兩者的比較與說明,下列何者 錯誤? (A)柏恩斯與史塔克兩人共同研究而提出 (B)前者適用於動盪的環境,後者則適用於相對穩定的環境 (C)前者比起後者更高度分工化、正式化、集權化 (D)前者屬於「垂直式」的控制溝通方式;後者屬於「網狀式」控制與溝通方式
#2773632
23. 路徑目標理論(Path-goal Theory)指出,在哪一種情境下,成就導向型的領導最能 提高部屬的期望? (A)工作團隊內部存在衝突時 (B)正式職權關係清楚且僵化 (C)部屬執行的是結構性的任務 (D)當任務結構模糊不清但努力還是可獲得高績效時
#2773633
24. 關於績效(Performance)之敘述,下列何者為非? (A)衡量績效時,管理者的資訊來源為個人觀察、統計報告、口頭及書面報告 (B)績效係指一項活動或任務之最終結果 (C)當管理者將實際績效與標準作比較時,若二者間存在顯著地差異,其可能的 作法為:什麼都做、維持標準及修正實際的績效 (D)常用的績效衡量指標有組織生產力、組織效能及企業排名
#2773634
25. 關於組織變革(Organizational Change)的敘述,下列何者有誤? (A)計畫性變革(Planned Change)為一有系統及次序之變革方法 (B)因應性變革(Reactive Change)為一缺乏預先規劃下之對突發事件之變革反 應 (C)組織變革能基於技術、結構、文化、任務與人員等五種基礎來進行變革 (D)人員變革係指公司整併部門間的責任範圍及增加管理者控制幅度,進而達成 組織扁平化稱之
#2773635
26. 瑞莎化妝品公司利用公開盛大的「秀場」來表揚表現非常傑出的銷售員,以激勵 其他的銷售員,請問此為哪一種形式的組織文化? (A)語言 (B)故事 (C)儀式 (D)物質表徵
#2773636
27. 於資訊科技之影響下,下列何者為非? (A) 中階管理者之位階降低 (B) 中階管理者之工作變通才化 (C) 戰術更集中 (D) 高階管理者將更專注創新與規劃
#2773637
28. 以下陳述何者不是組織文化的內容? (A)組織中的故事、語言及傳說 (B)組織的典禮、儀式 (C)薪資系統 (D)組織共享的規範、信念及價值
#2773638
29. 平衡計分卡(Balanced Scorecard)為藉由哪四項觀點來檢視組織的目標、規劃及決 策? (A)財務觀點、顧客觀點、內部的觀點、學習與成長觀點 (B)股東觀點、顧客觀點、外部的觀點、學習與成長觀點 (C)財務觀點、員工觀點、外部的觀點、學習與成長觀點 (D)股東觀點、員工觀點、高階主管的觀點、外部的觀點
#2773639
相關試卷
114年 - 2025 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#135448
2025 年 · #135448
114年 - 2025 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#127521
2025 年 · #127521
113年 - 2024 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#124645
2024 年 · #124645
113年 - 2024 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#120058
2024 年 · #120058
112年 - 2023 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#135454
2023 年 · #135454
112年 - 2023 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#120571
2023 年 · #120571
111年 - 2022 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#120766
2022 年 · #120766
110年 - 2021 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#101236
2021 年 · #101236
109年 - 2020 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#101206
2020 年 · #101206
109年 - 2020 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學(重複)#101205
2020 年 · #101205