2. 請問下列哪一項不是激勵保健理論(motivation-hygiene theory)中的保健因素呢？
(A)薪資
(B)人際關係
(C)工作環境
(D)工作本身

答案：登入後查看
統計： A(1333), B(1458), C(885), D(4189), E(0) #1995645

詳解 (共 10 筆)

#3359358
Herzberg雙因子理論激勵因素→成功...
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#3837994

Herzberg雙因子理論 激勵保健:  (成功則瘦身)

成就感

工作本身

責任感

受賞識感

升遷

保健因素:(薪人視工組)

工作環境

組織政策與管理

視導技巧

薪資

人際關係

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#3359402

Herzberg激勵保健理論(motivation-hygiene theory)

發現使個人投入工作的動機有兩組，一為影響工作滿意度的激勵因素，另一組為影響工作不滿意的保健因素。

一、激勵因素(工作滿意)：成就感、受賞識、工作本身、責任感、升遷發展。

二、保健因素(工作不滿意)：組織政策與管理、視導技術、薪資、人際關係、工作環境。


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#3401893
雙因子工作滿意理論/激勵保健因素-赫茲勃...
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#4530338

(D)工作本身為激勵因素

激勵保健理論

提出者：赫斯柏格(Frederick Herzberg)

主張：導致工作滿意與不滿意的因素各有範疇，兩者互不相干。

激勵因素：影響工作滿意的因素，包括成就感、工作本身、責任感、事業成長、升遷發展。

保健因素：影響工作不滿意的因素，包括組織的政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係、工作環境。


資料來源：https://pedia.cloud.edu.tw/Entry/Detail/?title=%E6%BF%80%E5%8B%B5%E4%BF%9D%E5%81%A5%E7%90%86%E8%AB%96

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#4794182
來源 : https://www...

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#3376452
保健因素:非有不可(公司政策與管理、工作...
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#3363394
(一)激勵(工作滿意)因素 -----有...
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#3445926
保健因素不滿因素維持因素外在因素(1)是...
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#3887702
突然想到保健因素諧音也可以記為 工組視薪...
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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#1954982
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賀滋柏(Herzberg, F.)激勵保...
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私人筆記#4471203
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統整上述 Herzberg激勵保健理論...
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私人筆記#4175206
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Herzberg雙因子理論 激勵保健: ...
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