阿摩線上測驗
43. Hage（1965）所主張的不證自明理論當中，認為組織共有八個變因，其中屬「目的」者為
何？
(A) 複雜化
(B) 生產力
(C) 正式化
(D) 集中化
統計： A(698), B(7546), C(2009), D(1566), E(0) #2007538
詳解 (共 10 筆)
Hage不證自明理論 :
手段(組織結構) : 正式化、複雜化、階層化、集中化
目的(組織功能) : 工作士氣、效率、生產力、適應力
不證自明理論(an axiomatic theory of organizations)
海格的不證自明理論係擷取韋柏、巴納德的早期研究，根據結構變項(structural variables)與功能變項(functional variables)的關係而發展出來。海格所提出的不證自明理論，包括八個組織變項，其中四個代表方法，四個代表目的；代表方法即為結構變項，代表目的即為功能變項，茲分別說明如下(Hoy & Miskel, 1987)：1.結構變項
用來達成學校目的的各種方法，可分為四種：(1)複雜性或專門化：職業專門性的數量和各種工作所需要的訓練水準。
(2)集中化或權威階層：工作人員參與決定的比例及工作人員所屬部門參與決定領域的數量。
(3)正式化或標準化：組織對成員職責及工作程序規定之程度，和成員不必遵守有關規定的程度。
(4)階層化或地位體系：組織中工作間酬賞的差異和流動性。
2.功能變項
學校所關係的組織目的，亦可分為以下四種：(1)適應性或彈性：組織每年執行新計畫和新技術的數量。
(2)生產力或效能：每年單位生產量和每年單位生產的成長率。生產力是一種量的變項；不必反映品質。
(3)效率或成本：一個單位生產量所需的成本和資源閒散的數量。
(4)工作滿意或士氣：工作滿意的情況或轉換工作的比率。
以上八種變項，構成海格不證自明理論的主要內容。這種理論主要命題有下列七項：1.集中化愈高，生產力愈高。
2.正式化愈高，效率愈高。
3.集中化愈高，正式化愈高。
4.階層化愈高，滿意度愈低。
5.階層化愈高，生產力愈高。
6.階層化愈高，適應性愈低。
7.複雜性愈高，集中化愈低。
l 不證自明理論 – Hage
擷取韋柏、巴納德的早期研究，根據結構變項與功能變項的關係而發展出來，包括八個組織變項，其中四個代表方法（結構變項），四個代表目的（功能變項）：
1.方法（結構變項）：用來達成學校目的的各種方法
(1)複雜性或專門化：職業專門性的數量和各種工作所需要的訓練水準。
(2)集中化或權威階層：工作人員參與決定的比例及工作人員所屬部門參與決定領域的數量。
(3)正式化或標準化：組織對成員職責及工作程序規定之程度，和成員不必遵守有關規定的程度。
(4)階層化或地位體系：組織中工作間酬賞的差異和流動性。
2.目的（功能變項）：學校所關係的組織目的
(1)適應性或彈性：組織每年執行新計畫和新技術的數量。
(2)生產力或效能：每年單位生產量和每年單位生產的成長率。生產力是一種量的變項；不必反映品質。
(3)效率或成本：一個單位生產量所需的成本和資源閒散的數量。
(4)工作滿意或士氣：工作滿意的情況或轉換工作的比率。
3. 主要七項命題：
1.集中化愈高，生產力愈高。
2.正式化愈高，效率愈高。
3.集中化愈高，正式化愈高。
4.階層化愈高，滿意度愈低。
5.階層化愈高，生產力愈高。
6.階層化愈高，適應性愈低。
7.複雜性愈高，集中化愈低。
