20 「行為定錨量表法」(BARS)是一種行為基礎的績效考核辦法,有關 BARS 的優點,下列敘述
何者錯誤?
(A)集中考核受評員工有效的工作行為
(B)可做為「目標管理式」考核方法的補強方法
(C)為員工提供實際及期望的行為描述
(D)過程較省時省力
詳解 (共 5 筆)
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行為定錨量表法」(BARS)也稱定位法,...
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行為錨定等級評價法也稱行為定位法,行為決...
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行為錨定等級評價法也稱行為定位法,行為決...
私人筆記 (共 1 筆)
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取自社會工作管理第三版 黃源協p.232...
