20 「行為定錨量表法」（BARS）是一種行為基礎的績效考核辦法，有關 BARS 的優點，下列敘述 何者錯誤？
(A)集中考核受評員工有效的工作行為
(B)可做為「目標管理式」考核方法的補強方法
(C)為員工提供實際及期望的行為描述
(D)過程較省時省力

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統計： A(232), B(273), C(386), D(1597), E(0) #2044592

詳解 (共 8 筆)

#3802968
行為定錨量表法」（BARS）也稱定位法，...
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#4083105
過程是費力或費時的！
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#5007236
行為錨定等級評價法也稱行為定位法，行為決...
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#4092749
黃源協/社會工作管理三版P.232
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#3517141
行為錨定等級評價法也稱行為定位法，行為決...
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#6119563
黃源協 社會工作管理四版P.166
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BARS優點
  1. 明確性：為員工提供實際及期望的行為描述。(C)
  2. 補強性：可做為「目標管理式」或「結果管理式」考核方法的補強。(B) 
  3. 獨立性：使各個構面更為獨立，避免出現員工考核上的月暈／尖角效應。
  4. 一致性：不同考評者對同一員工的考評較能得到大致相同的結果。(A)
  5. 回饋性：重視明確且特殊的事蹟，可使受評者得到較具體的回饋。
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BARS缺點
費時、費力、費錢
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#4762284

黃源協 社會工作管理四版P.163

5
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#3713349
(D) BARS在過程中較費時費力
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3007599
未解鎖
取自社會工作管理第三版 黃源協p.232...


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