20. 在教育社會學的討論中,曾有學者站在衝突論的角度論述學校文化下的角色關係,認為教師與學生在學校內扮演好各自的角色,但生
活上的各種互動交織成錯綜複雜的關係網絡,教師與學生間彼此疏離與對立,在權力下營造出兩方的緊張關係。請問此為何者觀點?
(A)華勒(W.Waller)
(B)韋伯(M. Weber)
(C)蓋伊(G. Gay)
(D)班克斯(J. A. Banks)
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統計: A(2977), B(1334), C(243), D(502), E(0) #3244824
統計: A(2977), B(1334), C(243), D(502), E(0) #3244824
詳解 (共 10 筆)
#6118616
Banks 主張的課程發展模式:
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1.貢獻模式 (contribution approach) 把焦點置於英雄、節慶及不相關的文化因素上面。
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2.添加模式 (additive approach) 不改變課程結構,把民族有關的內容、機會、主題、和觀點納入課程之中。
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3.轉化模式 (transformation approach) 改變課程結構,使學生採用不同民族和文化團體的觀點,來看機會、問題、事件和主題。這是一個較為理想的多元文化課程設計模式。
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4.社會行動模式 (social action approach) 讓學生針對社會問題作成決定,協助此類問題解決,由於改革輻度較大,執行可能不易。
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美國非裔教育學者班克斯(J. A. Banks)認為,在將多元文化內容融入課程的四種模式中,何者首重學生批判能力的培養?
(A)貢獻模式
(B)添加模式
(C)課程轉化模式
(D)社會行動模式
(A)貢獻模式
(B)添加模式
(C)課程轉化模式
(D)社會行動模式
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#6118614
德國古典社會學者韋伯(Max Weber, 1864~1920)雖未針對教育撰述專書,但他所提的「權威」(authority)與科層體制(bureaucracy)概念,對教育社會學者後來的研究均有深遠的影響。
韋伯認為,社會權威可分為三類:
(1)精神感召的權威(charismatic authority)
(2)傳統的權威(traditional authority)
(3)法定的權威(legal authority)。
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傳統和法定的權威較精神感召式的權威持久。
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以精神感召式權威為基礎的社會制度,領導者是以其英雄事蹟及個人的特殊才華、性格或吸引力領導其服從者;這種對個人的信仰崇拜比較短暫。在此社會制度下的教育,主要是強調培養個人的特殊品質與才能。
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以傳統權威為基礎的社會制度,領導者是社會中少數的菁英或貴族;這種社會制度下的教育,強調少數菁英的培育,側重傳統的人文教育。
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以法定權威為基礎的社會制度,則講求合理的科層體制;人們接受理性的安排所選出的領導人物,不涉及感情作用。這種社會制度下的教育,主要是強調專家及專業人才的培養。
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韋伯認為科層體制的概念,有下列的特徵:
(1)由一系列特定的職位或階層組成;
(2)依照一定的專門性特殊才能,選適任人員擔任職務;
(3)具有正式組織規章、行為規範,並明定任職者的權利、義務,以及彼此間的互動模式,不涉私情;
(4)對任職者的陞遷、待遇,以及發展機會,均有明確而合理的保障。
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#6140787
Gay(1995)從課程內容的觀點,提出多元文化課程設計的四種模式:
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一、基本能力模式
1. 顧及教育基本的讀、寫、算與思考能力,也應培養學生族群素養、自我反省、做決定及社會行動的能力。(如題述)
2. 可將族群文化融入基本能力的學習。(學校經驗連結家庭經驗→提升學習動機)
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二、概念模式
1. 概念學習為主要目的。
2. 任一概念都牽涉多種學科的知識→概念模式也是一種課程統整。
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三、主題模式
1. 強調:族群共同面臨的問題或議題。
2. 從統整觀點,探討議題與不同族群的經驗。
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四、文化要素模式
1. 集中在某一特定族群,有別於其他族群的文化要素。
2. 層面較上述三種模式窄。
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#6140785
2. Gay(1995)從課程內容觀點提出多元文化課程設計的模式,其中強調課程除了應顧及教 育基本的讀、寫、算與思考的能力之外,也應培養學生族群素養、自我反省、做決定及社 會行動的能力。這是下列哪一個模式?
(A) 文化要素模式
(B) 主題模式
(C) 概念模式
(D) 基本能力模式
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#6241134
(B) 韋伯 (M. Weber):韋伯的理論著重於社會行為的理解與社會結構的影響,並不專注於教師與學生間的緊張關
係。
(C) 蓋伊 (G. Gay):蓋伊主要研究教育中的種族與文化問題,並不特別強調衝突論中的教師與學生的對立關係。
(D) 班克斯 (J. A. Banks):班克斯的研究重視多元文化教育,並不專注於教師與學生間的權力與對立。
W.Waller 是美國早期教育社會學的代表人物之一,他在著作《The Sociology of Teaching》中,採用衝突論的觀點來分析學校中的權力與角色關係。
他認為:
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學校雖是教育機構,但也是權力運作與角色衝突的場域。
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教師與學生表面上看似角色明確,但實際關係常因權力不對等而產生緊張與對立。
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教師控制教學秩序、學生服從規則,這種安排其實容易導致彼此的疏離與抗拒。
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