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21 建構工作內容、執行方法，並建議由誰或那個單位執行該工作內容，以達成組織目標的活動，稱為：
(A)作業研究
(B)人因工程
(C)工作設計
(D)工作分析
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統計： A(75), B(139), C(2854), D(705), E(0) #3274092
統計： A(75), B(139), C(2854), D(705), E(0) #3274092
詳解 (共 7 筆)
森上 梅前
#6202918
補充：
工作分析(Job Analysis)是蒐集、檢視及解析某職位Position的職責Duty與工作項目Task，以決定基本的工作要素的系統化過程。
工作說明書(Job Description)是工作分析的階段性產出，總結說明員工如何從事該項工作，以及為何要做此項工作的詳細說明。
人因工程學（又稱工效學、人機工程學、人類工效學、人體工學、人因學），是一門重要的工程技術學科。 它是管理科學中工業工程專業的一個分支，是研究人和機器、環境的相互作用及其合理結合，使設計的機器和環境系統適合人的生理、心理等特點，達到在生產中提高效率、安全、健康和舒適目的的一門科學。
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0
水超人
#6171006
建構工作內容、執行方法，並建議由誰或那個單位執行該工作內容，以達成組織目標的活動，稱為：
(A) 作業研究
(B) 人因工程
(C) 工作設計
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28 規定工作內容，工作方法及工作關係，以滿足技術和組織的要求，以及工作人員的社會和個人需求的是
(A) 工作分析
(B) 工作設計
(C) 工作評價
(D) 工作分類
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答案：B
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241 有關工作設計的敘述，下列敘述何者正確：A是對於工作內容、工作方法及相關工作間的關係予以界定B工作擴大化是垂直增加相關的工作內容C工作豐富化是水平增加相關的工作內容D工作輪調是使員工能累積多種工作的知識與技能而成為「多能工」
(A) ABCD
(B) AC
(C) BD
(D) AD
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答案：D
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(D) 工作分析
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snow
#6404078
(A) 作業研究（Operations Research）
是用數學模型、統計方法、系統分析來協助決策與資源最佳分配，像是排班、物流路徑最佳化，不是直接設計工作內容和執行方式。
(B) 人因工程（Human Factors Engineering）
研究的是人與機械、環境的互動，重點在於怎樣設計機器、工具、環境讓人操作起來更安全、有效率，減少疲勞和錯誤，不是專門負責安排「誰做什麼工作」。
(C) 工作設計（Job Design）✔️
就是建構工作內容、方法、負責單位與人員安排，目的是讓工作分配合理、流程順暢、達成組織目標。
(D) 工作分析（Job Analysis）
是蒐集和分析某個工作內容、所需條件、責任與權限的資料，是工作設計的前置作業，先了解工作本身，才能再去做設計。
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