21. 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求，具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調奬懲等之交換條件之性騷擾情形發生時，應依哪一項法令規定辦理？
(A)性騷擾防治法
(B)性別工作平等法
(C)性別平等教育法
(D)民法。

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統計： A(3), B(18), C(0), D(0), E(0) #1132734

B1 · 2019/05/13

#3345239

性別工作平等法第 12 條

本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：

一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言

詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或

干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。→敵意環境的性騷擾

二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧

視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報

酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。→交換條件的性騷擾

前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之

關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。