105年 - 17700 手語翻譯乙級工作項目 04：勞政事務#39509

科目：技檢◆手語翻譯-乙級 | 年份：105年 | 選擇題數：65 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：技檢◆手語翻譯-乙級

選擇題 (65)

1. 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數(A)百分之一(B)百分之二(C)百分之三(D)百分之五。

2. 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在(A)三十四人(B)五十人(C)六十七人(D)一百人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數之百分之一。

3. 事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數(A)百分之十(B)百分之二十(C)百分之三十(D)百分之五十以上者，得與該事業機構合併計算身心障礙者權益保障法第 38 條之定額進用人數。

4. 勞動基準法規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。惟身心障礙者權益保障法第四十條第二項規定之(A)中高齡者(B)原住民(C)低收入戶者(D)庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪，其薪資由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備。

5. 102 年 12 月 10 日南非前總統曼德拉追悼會上手語翻譯員亂比，引起喧然大波。倘該情節發生在國內，由未具備手語翻譯技術士技能檢定合格者擔任，將違反何項法令？(A)勞動基準法(B)就業服務法(C)身心障礙者權益 10 保障法(D)職業訓練法。

6. 依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣（市）政府應設置申請手語翻譯服務窗口，依聽覺功能或言語功能障礙者實際需求，提供其參與公共事務所需之服務。並應於本法公布施行滿五年之日起，亦即自(A)101 年 (B)102 年(C)103 年(D)104 年起，應由手語翻譯技術士技能檢定合格者擔任之。

7. 身心障礙者權益保障法第六十九條規定，身心障礙福利機構或團體、庇護工場，所生產之物品及其提供之服務，於合理價格及一定金額(一百萬元)以下者，各級政府機關、公立學校、公營事業機構及接受政府補助之機構、團體，私立學校應優先採購，並應採購至一定比率。該法所定之一定比率為(A)百分之一(B)百分之三(C) 百分之五(D)百分之十。

8. 依勞資爭議處理法規定，直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書(A)三日(B)五日(C)七日(D)十日內為之。

9. 工會會員年滿(A)15 歲(B)16 歲(C)18 歲(D)20 歲者，得被選舉為工會之理事、監事。

10. 依工會法規定，工會會員大會或會員代表大會定期會議，(A)每 3 個月(B)每 6 個月(C)每年(D)每 2 年至少召開一次。

11. 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。若定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過(A)20 日(B)30 日(C)60 日(D)90 日者，視為不定期契約。

12. 某勞工於該公司工作年資已達 5 年，若雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，其預告期間之規定為何？(A)10 天前(B)20 天前(C)30 天前(D)不需預告。

13. 勞動基準法第二十一條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。依勞動部公告，自民國_________，每小時基本工資（最低工資）調整為196元，每月基本工資（最低工資）調整至29,500元。(A)114年7月1日起(B)114年1月1日起(C)115年7月1日起(D)115年1月1日起

14. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存(A)三年(B)五年(C)七年(D)十年。

15. 立法院於 104 年 5 月 15 日三讀通過《勞動基準法》第 30 條修正條文，將法定正常工時由雙週 84 小時縮減為一週(A)38 小時(B)40 小時(C)42 小時(D)44 小時，並自 105 年 1 月 1 日實施。

16. 勞動基準法所稱之勞動節日(勞動節)，係指(A)一月一日(B)四月四日(C)五月一日(D)十月十日。

17. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假，下列何者為非？(A)一年以上三年未滿者七日(B)三年以上五年未滿者十日(C)五年以上十年未滿者十四日(D)十年以上者可無限加給。

18. 童工不得從事繁重及危險性之工作，依勞動基準法定義之童工為(A)十四歲以上未滿十五歲(B)十五歲以上未滿十六歲(C)十六歲以上未滿十七歲(D)十七歲以上未滿十八歲受僱從事工作者。

19. 依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因(A)一年(B)二年(C)三年(D)五年間不行使而消滅。

20. 依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數在(A)20 人(B)30 人(C)50 人(D)100 人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。

21. 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求，具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調奬懲等之交換條件之性騷擾情形發生時，應依哪一項法令規定辦理？(A)性騷擾防治法(B)性別工作平等法(C)性別平等教育法(D)民法。

22. 依性別平等工作法規定，受僱者於妊娠期間，雇主應給予產檢假_____，薪資照給。(A)1 天(B)3 天(C)5 天(D)7 天

23. 依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假_____，薪資照給。(A)1 天(B)3 天(C)5 天(D)7 天

24. 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾(A) 1 年(B)2 年(C)3 年(D)4 年。

25. 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以(A)二十分鐘(B)三十分鐘(C)四十五分鐘(D)六十分鐘為度，哺乳時間視為工作時間。

26. 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以(A)3 日(B)5 日(C)7 日(D)10 日為限。

27. 依勞工請假規則規定，父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假 ________，工資照給。(A)5 天(B)6 天(C)7 天(D)8 天

28. 依勞工退休金條例規定，勞工年滿六十歲，工作年資滿(A)10 年(B)15 年(C)20 年(D)25 年以上者，得請領月退休金。

29. 手語翻譯員所參加的工會組織類型為下列何者？(A)企業工會(B)產業工會(C)職業工會(D)總工會。

30. 工會之任務，下列何者為非？(A)勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進(B)勞工教育之舉辦(C)會員就業之協助(D)低收入勞工生活補助。

31. 依工會法之規定，組織工會應有勞工(A)20 人(B)30 人(C)40 人(D)50 人以上之連署發起，組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會。

32. 雇主資遣員工時，應於員工離職之(A)3 日(B)5 日(C)7 日(D)10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

33. 依就業保險法規定，非自願離職被保險人且符合請領資格者，職業訓練生活津貼最長發給(A)3 個月(B)6 個月 (C)9 個月(D)12 個月為限。

34. 失業給付按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之(A)五十(B)六十(C)七十(D)八十按月發給，最長發給六個月。但申請人離職辦理本保險退保時已年滿四十五歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給九個月。

35. 依就業保險法規定育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之(A) 五十(B)六十(C)七十(D)八十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。

36. 雇主每進用一名身心障礙者或每名自營作業者或受僱之身心障礙者個人申請職務再設計補助，每年補助金額最高以新臺幣(A)一萬元(B)三萬元(C)五萬元(D)十萬元為限。但有特殊需求，經專案評估核准者，不在此限。

37. 身心障礙者生涯轉銜服務整合實施方案中，勞政資源協助以(A)0-6 歲(B)7-15 歲(C)16-64 歲(D)65 歲以上之身心障礙者為主。

38. 直轄市、縣（市）_______主管機關為推動就業轉銜服務，應設置窗口並得置職業重建個案管理員，辦理就業轉銜相關業務。(A)社政(B)勞工(C)教育(D)衛生

39. 依公務人員特種考試身心障礙人員考試及格人員，訓練期滿成績及格取得考試及格資格之日起，實際任職(A) 三年(B)五年(C)六年(D)十年內不得轉調申請舉辦考試機關及其所屬以外機關任職。

40. 勞動部勞動力發展署(A)每個月(B)每 3 個月(C)每 6 個月(D)每 1 年，都會於網站上公告身心障礙者定額進用不足額義務單位名冊。

41. (A)「台灣一點通」(B)「台灣就業通」(C)「台灣萬事通」(D)「台灣通」網站為勞動部勞動力發展署集結原職業訓練局之「全國就業 e 網」、「職訓 e 網」、「身心障礙者就業開門網」以及原行政院勞委會之「微型創業鳳凰網」、「技能檢定」等五大網站所成立的整合性網站。是一個能夠提供民眾就業、訓練、檢定、創業及身心障礙就業等服務的終生職涯夥伴。

42. 依推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫修正規定，公私立職業訓練機構或接受政府委託辦理職業訓練之單位辦理職業訓練招收聽、語障學員之班次或一般性融合式職業訓練班次，每班得編列手語翻譯員 1 名，其酬勞每半日最高以 1,500 元編列，每日最高以(A)1,500 元(B)2,000 元(C)2,500 元(D)3,000 元編列。

43. 依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡，或已領月退休金未屆平均餘命前死亡者，其個人退休金專戶結算剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。請領退休金遺屬之前三順位為何？(A)父母→祖父母→配偶及子女(B)配偶及子女→父母→祖父母(C)父母→兄姊→配偶及子女(D)父母→配偶→子女。

複選題
44. 各級勞工主管機關應依身心障礙者之需求，自行或結合民間資源，提供無障礙個別化職業重建服務。若聾人小美前往當地勞工主管機關，有哪些職業重建服務可選擇？(A)創業輔導(B)職業訓練(C)就業服務(D)低收入戶生活補助。

複選題
45. 聾人萱萱透過就業服務員的協助，找到了一份鏡片目檢的工作。最近該公司打算幫萱萱調升職等及薪資，當然也要承擔更多的任務。試問，下列何者可以提出手語翻譯服務申請，協助萱萱與公司雙方的溝通？(A)已經成功就業了，不得再提出申請(B)萱萱本人(C)該公司(D)就業服務員。

複選題
46. 聾人佳佳去年於住家附近謀得一職。不過，最近和該公司發生了勞資爭議，進而向該地勞工主管機關申請勞資爭議調解。請問此案件中，下列何者具有手語翻譯服務的申請資格？(A)佳佳本人(B)該公司(C)受理勞資調解之勞工主管機關(D)法院。

複選題
47. 聾人阿忠想去報名參加失業者職業訓練水電班，受訓時數 360 小時。阿忠擔心若沒有手語翻譯協助，無法跟上老師教學進度，學習會大打折扣，所以猶豫不決。請問，現行的相關規定對於職業訓練之手語翻譯有何規範？(A)職業訓練不能申請手語翻譯(B)可以由辦訓單位提出申請(C)每人每年上限 120 小時(D)未限制申請時數。

複選題
48. 依勞動基準法第 11 條規定，雇主得預告勞工終止勞動契約的情形有下列哪些？(A)虧損或業務緊縮時(B)勞工自請離職(C)不可抗力暫停工作在一個月以上時(D)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

複選題
49. 依工會法規定，下列何者不得組織工會？(A)教師(B)手語翻譯員(C)國防部所屬及依法監督之軍火工業員工(D)現役軍人。

複選題
50. 依勞動基準法第 53 條規定，勞工有下列哪些情形者，得自請退休？(A)工作十五年以上年滿五十五歲者(B)工作二十五年以上者(C)工作十年以上年滿六十歲者(D)年滿六十五歲者。

複選題
51. 依勞工退休金條例規定，退休金之領取方式分為：(A)每個月(B)每半年(C)每年(D)一次領取退休金。

複選題
52. 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以(A)語言(B)婚姻(C)性傾向(D)身心障礙為由，予以歧視。

複選題
53. 依就業服務法規定，主管機關對於下列哪些自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業；必要時，得發給相關津貼或獎勵金？(A)獨力負擔家計者(B)中高齡者(C)高社經地位者(D)身心障礙者。

複選題
54. 就業保險之給付包含(A)低收入戶就學生活補助費(B)失業給付(C)職業訓練生活津貼(D)育嬰留職停薪津貼。

複選題
55. 松哥原從事建築業，因爆破意外，聽力嚴重受損而取得身心障礙證明。試問，松哥可以從職業災害勞工職業重建中取得哪些服務？(A)工作能力評估及強化(B)職務再設計(C)職業訓練(D)家庭照顧者之喘息服務。

複選題
56. 身心障礙者生涯轉銜服務，係結合(A)社會福利(B)教育(C)衛生(D)勞工等相關單位及人員，以科際整合之專業團隊合作方式，提供身心障礙者整體而持續性的個別化專業服務。

複選題
57. 身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則所稱「專業人員」有哪些？(A)職業訓練師(B)行政助理(C)職業重建個案管理員(D)就業服務員。

複選題
58. 聾人阿英對於自己未來的就業方向並不清楚，職業重建個案管理員告知，可透過職業輔導評量多了解自己。請問，阿英可以從下列哪些評量項目中，更了解自己的就業方向？(A)職業興趣(B)職業性向(C)工作技能(D)期望薪資。

複選題
59. 職業輔導評量之方式，按身心障礙者之個別狀況，依下列哪些項目實施之？(A)標準化心理測驗(B)工作樣本(C) 手語技巧(D)現場試做。

複選題
60. 目前各就業服務中心、縣市政府勞工主管機關，大多設有身心障礙者職業重建服務窗口，協助身心障礙者各項就業相關事宜。聾人可於該服務體系中，獲得哪些服務？(A)急難救助金(B)提供就業諮詢(C)評估就業需求(D) 研擬職業重建服務計畫。

複選題
61. 為排除工作障礙，協助身心障礙者就業，下列何者得向主管機關申請職務再設計補助？(A)雇主(B)身心障礙自營作業者(C)長期照顧機構(D)公、私立職業訓練機構。

複選題
62. 勞動部為推動身心障礙者職務再設計服務，職場人力協助人員包括哪些項目？(A)手語翻譯服務(B)聽打服務(C) 視力協助服務(D)通勤接送服務。

複選題
63. 聾人在職場上，有時會不小心關門太用力，驚動旁人；或是視訊時手機發出聲響而不自知。請問，職場人際互動中，如何因應較為合宜？(A)自掃門前雪，不多事(B)接納並善意提醒(C)直接關掉他的手機(D)寫紙條告知。

複選題
64. 聾人小慶參加公司的業務檢討會時，因不滿主管貶低他的工作能力，當場大發雷霆，並對主管比出＂中指＂，請問此時提供服務之手語翻譯員，其做法下列何者不妥？(A)制止小慶(B)同步翻譯”去你的＂或其他語意相同之用詞(C)請主管自己詮釋，不翻譯(D)安撫小慶和主管，當個和事佬。

複選題
65. 聾人阿珠於某甲公司擔任包裝員近 1 年，但大多數同事不懂手語和聾人文化，僅婷婷參加過手語訓練班，因此有任何訊息，大多請婷婷轉達。請問，應如何營造友善職場環境？(A)繼續請婷婷擔任阿珠的代言人，而不需要直接和阿珠溝通(B)透過各種方式直接和阿珠溝通(C)大家學習簡單手語(D)申請手語翻譯員協助。

申論題 (0)