24.關於座標式評等法(Graphic Rating Scales)，下列敘述何者錯誤？
(A)是國內使用最廣泛的方法
(B)評估結果量化易於比較
(C)績效向度或指標較少
(D)由評估者自由心證因此易生偏差

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統計： A(51), B(31), C(101), D(85), E(0) #1458453

詳解 (共 5 筆)

#1610577
人力資源管理的12堂課第5課， P.14...
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#1606023

 座標式評等法（Graphic Rating Scales） 座標評等法雖然不是直接以行為為評估標準的評估法，但由於其評估設 計較為簡單，評估者容易執行考核工作，是最常見的績效評估方法。這個方法是由評估者依據受評估者在各構面上的表現程度來評分，常用的構面有：工作數量、工作品質、工作知識、團隊合作、動機等 （Muchinsky, 1993）。

在使用座標式評等法時，評估者可能會在不自覺情形下，產生過寬、過 嚴、趨中，或是月暈效果的偏誤（Munchinsky, 1993）。而座標式評等法的另 一個主要缺點，是無法幫助員工發展。例如，它並未告訴部屬如何改善目前 的缺失或如何精益求精，因此有些公司對此略加修正，在評估結果下方增加 一些空欄，由評估者撰寫簡短的評語或建議，以兼顧評核與發展的雙重目的

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#1612528
座標式平等法：由評估者就一系列描述工作或...
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#3844438

評定量表法(Graphic Rating Scales)，又稱為平等尺度法


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#1617407
指評估者就描述工作或個人品質的語句，在適...
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