24.顧林納(Greiner)提出組織成長階段理論，將企業成長分為五個階段，在第三階段邁入第四階 段時，企業將產生何種危機？
(A)領導危機
(B)控制危機
(C)自主性危機
(D)硬化危機

答案：登入後查看
統計： A(340), B(4925), C(1537), D(1595), E(0) #606918

詳解 (共 8 筆)

#887093
Greiner認為一個企業在成長過程會有五個階段。

階段

 成長的動力

成長的危機
1 創造力 領導
2 命令 自主
3 授權 控制
4 協調 硬化
5 合作 　
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4
#1415592
phpXVxe3F
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#4263285

創命受鞋盒

 領主控僵

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#1628356

顧納林提出組織成長理論，在第三階段由於過份採取分權和自主的結果，公司業務發展變得十分分歧，各階層和各部門人員各自為政，使整個組織有失去控制的危險，邁入第四個階段時企業將產生控制的危機

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#3163713
創命授協合(創命受鞋盒)
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#2435392
故事記憶法隨組織成長，管理上就需要有人領...
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#3781432
第三階段邁入第四階段：仍在第三階段
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#4594314
顧林納 組織成長
危機：領主控硬？
成長：創造力 命令 授權 協調 合作
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#4990963
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顧林納(Greiner)提出組織成長階段...
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私人筆記#6661148
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