24. Stogdill認為智力、支配性、自信、精力及工作知識等5種性格，在大部分研究中都 與領導有密切相關。這是屬於哪一種領導理論的說法？
(A)替代理論
(B)行為論
(C)特質論
(D)權變理論

口訣：Stogdill 五種性格( 自己知道自己的功力)

智力、支配性、自信、工作知識、精力

「領導特質論」係指以描述領導者應具備那些特質(trait)或特性(characteristics)，才能成為成功領導者的領導學說。此理論著眼於發掘與領導行為有關或者可以解釋領導行為的個人身心特質。

有關領導特質論大致可以分為三種不同的基本觀點：
第一種強調一般人格特質的研析；
第二種注重特質中「共同特性」的發現；
第三種則著重「屬性」(attributes)的分析。

史托迪爾(Ralph M. Stogdill)便曾分析自一九○四至一九○七年所完成有關領導特質的一百二十四項研究文獻，而將與領導才能有關的個人因素歸結為五類：
(1)能力：包括智慧、機警、言詞靈巧及判斷；
(2)成就：包括學識、知識及運動成就；
(3)責任：包括可信賴、進取、堅忍、主動積極、自信及超越他人的欲望；
(4)參與：包括活動、社交能力、合作、適應能力及幽默；
(5)地位：包括社會經濟地位及知名度。在這五類特質之中，除了能力之外，均可經由學習而得，也就是說，絕大部分的特性並非來自天賦。 

權變理論（contingency perspective），又稱情境取向（situational approach）美國社會心理學家菲德勒（Fred Fiedler）所提出，是指每一個組織具有不同的形態，面對不同的情境，需要不同的管理方式。

該理論主張領導績效與人際關係、工作結構、職務權力等三個因素有密切關係。 

替代理論詳細資料

http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E9%A2%86%E5%AF%BC%E6%9B%BF%E4%BB%A3

領導替代：在某些情況跟條件下員工可以自主管理，不需要領導存在。

最早提出領導權變理論的是
(A)費德勒(F.F.Fiedler)
(B)豪斯(R.M.House)
(C)哈爾品(A.W.Halpin)
(D)史托迪爾(R.M.Stogdill)。
答案：A
教甄◆學校行政學- 96 年 - 96 學年度中區五縣市政府教師甄選策略聯盟國中教育學科#470