29.在 Harold Kelley 歸因理論(Attribution Theory)中，「其他人在類似情況下是否有同樣行為」屬於下列何者判斷 標準？
(A)特殊性(Distinctiveness)
(B)共識性(Consensus)
(C)一致性(Consistency)
(D)合法性(Legitimacy)

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統計： A(45), B(319), C(359), D(11), E(0) #3977558

詳解 (共 7 筆)

#7452585
  • (B) 共識性 (Consensus) - 題目所問： 觀察其他人在面對相同或類似情境時，是否也會表現出一樣的行為。如果大家都會這麼做，代表共識性高（傾向歸因為外在情境）；如果只有他這麼做，共識性就低（傾向歸因為內在特質）。
  • (A) 特殊性 (Distinctiveness)： 觀察同一個人在面對不同情境時，是否會表現出不同的行為。如果他只在這個特定情境才這樣，特殊性高；如果他在很多其他情況下也都這樣，特殊性低。
  • (C) 一致性 (Consistency)： 觀察同一個人在不同時間點面對同一個情境時，行為是否保持不變。如果每次遇到這情況他都這樣做，一致性就高。

至於 (D) 合法性 (Legitimacy) 則完全不是 Kelley 歸因理論中的判斷標準，屬於干擾選項。

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#7458113
答案：(B) 共識性（Consensu...
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#7457398
這題的答案是 (B) 共識性（Con...
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#7655836
在 Harold Kelley 的共變歸因理論（Covariation Model）中，這兩題的標準與概念完全不同：
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1. 第一題解答與解析

  • 題目：「其他人在類似情況下是否有同樣行為」屬於下列何者判斷標準？

  • 答案：(B) 共識性（Consensus） [1, 2]

  • 定義：看的是「別人」。當大家面對相同的情境或刺激時，反應是不是都一樣。

    • 高共識性（大家都遲到）：代表可能是環境/外在因素（例如：今天塞車嚴重）。

    • 低共識性（只有他遲到、別人準時）：代表可能是個人/內在因素（例如：他愛賴床）。 [1, 2, 3]

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2. 第二題解答與解析

  • 題目：「某人在其他情況下，是否有相同行為」屬於下列何者判斷標準？

  • 答案：(C) 特殊性（Distinctiveness，又譯區辨性/區分性） [1, 2, 3]

  • 定義：看的是「同一個人在不同情境/刺激下」的反應是否不同。

    • 高特殊性（他只對老闆遲到，對開會、約會從不遲到）：代表是特定情境造成，歸因於外在因素。

    • 低特殊性（他不只對開會遲到，連跟朋友聚餐、看電影、上班全都會遲到）：代表他在各種情況都這樣，歸因於內在因素（例如：天生散漫）。 [1, 2, 3]

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? 故事舉例：小明上班遲到
假設今天早晨，小明又上班遲到了，我們來用同一個故事看這兩個標準的差別：
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故事情境 A：判斷「共識性」（Consensus）——看「其他人」

  • 情境：小明進公司遲到了，主管往窗外一看，發現今天台北暴雨淹水，全公司的同事今天全部都遲到了。

  • 判斷：大家都有一樣的行為（高共識性） \( \rightarrow \) 這是外在因素造成的（大雨、淹水），不能怪小明懶惰。 [1]

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故事情境 B：判斷「特殊性」（Distinctiveness）——看「小明在其他情況下」

  • 情境：今天天氣很好，大家都準時到，只有小明遲到。主管回想了一下：小明平常跟朋友約吃早餐會遲到、看電影會遲到、連禮拜六公司辦活動也遲到（在「其他情況下」也都有相同行為，即低特殊性）。

  • 判斷：只有他到哪裡都遲到 \( \rightarrow \) 這是他个人的內在特質造成的（愛賴床、沒有時間觀念）。 [1, 2]

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#7548991
答：(B)　Kelley歸因理論以三項標...
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#7655842
美國社會心理學家海德（Harold Kelley）提出的共變模型（Covariation Model），是用來解釋人們如何判斷他人的行為是源於內在原因（如性格、能力、態度）還是外在原因（如情境、環境、運氣）。 [1, 2]
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判斷的的三個核心向度
凱利認為，我們在做歸因時，會像科學家一樣，觀察並蒐集以下三個向度的資訊： [1]

  1. 共識性 / 共同性（Consensus）

    • 定義：其他人對同一刺激或情境的反應是否跟當事人一樣？

    • 高：大家都這樣做（例如：不只小明被老闆罵，全辦公室的人都被罵）。

    • 低：只有當事人這樣做（例如：全公司只有小明一個人被老闆罵）。

  2. 區別性 / 特殊性（Distinctiveness）

    • 定義：當事人對其他不同的刺激是否也會有相同反應？

    • 高：當事人只對「這特定對象/事情」有此反應，對其他事則不會（例如：小明只被這一個主管罵，被其他主管罵時都很乖）。

    • 低：當事人對所有類似的人或事都有此反應（例如：小明被這一個主管罵，被其他所有主管也都常被罵）。

  3. 一致性（Consistency）

    • 定義：當事人在不同時間、不同場合下面對同一刺激時，反應是否始終如一？

    • 高：不管何時何地，他每次面對這件事都這樣（例如：小明每次開會都會被這個主管罵）。

    • 低：這只是偶發事件（例如：小明在這五年工作生涯中，就唯獨今天被罵這麼一次）。

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歸因的結果判斷方式
透過上述三個指標的組合，我們可以推導出行為的歸因類型：

  • 內在歸因（Dispositional / Internal Attribution）：當共識性低、區別性低、一致性高時（例如：全公司只有小明上班遲到，小明去哪裡都遲到，且他天天遲到），我們會認為是小明「本身懶散、愛遲到（內在原因）」。 [1, 2]

  • 外在歸因（Situational / External Attribution）：當共識性高、區別性高、一致性高時（例如：今天大塞車，公司每個人上班都遲到，小明平常很準時），我們會認為是「外在環境（如塞車、天氣惡劣）所造成」。 [1, 2, 3]

  • 實體/情境歸因（Entity Attribution）：當共識性高、區別性低、一致性高時（例如：大家都被這位主管罵，小明被他罵，看別的部門也被他罵，且每次開會都罵），我們會認為問題出在「這個主管本身太凶（外在特定對象）」。 [1]

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補充原則：因果基模（Causal Schemata）
當我們無法蒐集完整的三項資訊時，凱利也提出人們會依賴既有的「思考捷徑（基模）」來判斷：

  • 折扣原則（Discounting Principle）：如果某一行為可能有數種不同的原因，我們會降低對其中任何單一原因的信任程度（例如：某人對你特別熱情，但你知道他是有求於你，你就會「折扣」他本性善良的成分）。

  • 增強原則（Augmentation Principle）：如果行為在有壓抑或困難的情境下依然發生，我們會更加確信該內在原因的存在（例如：某人在嚴苛威脅或極度困難下依然挺身而出做公益，我們會大幅增強「他真是一個善良勇敢的人」的內在歸因）。

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#7654094
正確答案是 (B) 共識性(Consensus)。 [1, 2]
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解析
在海德（Fritz Heider）與凱利（Harold Kelley）的共變歸因理論（Covariation Model）中，人們在判斷他人的行為是屬於「內在歸因（個人特質）」還是「外在歸因（外在環境）」時，主要依據以下三個維度： [1, 2, 3]

  1. 共識性 (Consensus)：其他人在類似情況下是否有同樣的行為。

    • 若大家都有一樣的行為（高共識性），則傾向外在歸因（環境因素）；若只有他一人這樣（低共識性），則傾向內在歸因（個人因素）。 [1, 2]

  2. 特殊性 / 區別性 (Distinctiveness)：該個體是否在「不同情況下」也有相同的行為。

    • 若只在特定情境下如此（高特殊性），傾向外在歸因；若在各種情境都如此（低特殊性），傾向內在歸因。 [1]

  3. 一致性 (Consistency)：該個體在「不同時間點、相同情況下」是否一再出現此行為。

    • 若每次都這樣（高一致性），傾向內在歸因；若偶爾才這樣，傾向外在歸因。

 


在 Harold Kelley 的共變歸因理論（Covariation Model）中，這兩題的標準與概念完全不同：
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1. 第一題解答與解析

  • 題目：「其他人在類似情況下是否有同樣行為」屬於下列何者判斷標準？

  • 答案：(B) 共識性（Consensus） [1, 2]

  • 定義：看的是「別人」。當大家面對相同的情境或刺激時，反應是不是都一樣。

    • 高共識性（大家都遲到）：代表可能是環境/外在因素（例如：今天塞車嚴重）。

    • 低共識性（只有他遲到、別人準時）：代表可能是個人/內在因素（例如：他愛賴床）。 [1, 2, 3]

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2. 第二題解答與解析

  • 題目：「某人在其他情況下，是否有相同行為」屬於下列何者判斷標準？

  • 答案：(C) 特殊性（Distinctiveness，又譯區辨性/區分性） [1, 2, 3]

  • 定義：看的是「同一個人在不同情境/刺激下」的反應是否不同。

    • 高特殊性（他只對老闆遲到，對開會、約會從不遲到）：代表是特定情境造成，歸因於外在因素。

    • 低特殊性（他不只對開會遲到，連跟朋友聚餐、看電影、上班全都會遲到）：代表他在各種情況都這樣，歸因於內在因素（例如：天生散漫）。 [1, 2, 3]

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? 故事舉例：小明上班遲到
假設今天早晨，小明又上班遲到了，我們來用同一個故事看這兩個標準的差別：
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故事情境 A：判斷「共識性」（Consensus）——看「其他人」

  • 情境：小明進公司遲到了，主管往窗外一看，發現今天台北暴雨淹水，全公司的同事今天全部都遲到了。

  • 判斷：大家都有一樣的行為（高共識性） \( \rightarrow \) 這是外在因素造成的（大雨、淹水），不能怪小明懶惰。 [1]

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故事情境 B：判斷「特殊性」（Distinctiveness）——看「小明在其他情況下」

  • 情境：今天天氣很好，大家都準時到，只有小明遲到。主管回想了一下：小明平常跟朋友約吃早餐會遲到、看電影會遲到、連禮拜六公司辦活動也遲到（在「其他情況下」也都有相同行為，即低特殊性）。

  • 判斷：只有他到哪裡都遲到 \( \rightarrow \) 這是他个人的內在特質造成的（愛賴床、沒有時間觀念）。 [1, 2]

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