37. 隨著團體成員人數的增加，個人努力表現的意願常有逐漸降低的現象，此種現象在心理學中稱之為何？
(A) 去個人現象
(B) 社會性懈怠
(C) 匿名效果
(D) 責任分散

綜合以上

(A)去個人現象：個人在團體中受到群眾的影響，失去自己原有的個性，表現出與團體成員 一致的行為，這種現象稱為「去個人化」。

(B)社會性懈怠：是一個社會心理學術語，指群體一起完成一件工作時，每個成員所付出的努力會少於單獨完成工作時的現象。社會惰化的主要解釋是由於因為人們認為他們的貢獻不會被評核或重視，所以當群體一起工作時，失去積極性。

(C)匿名效果：群眾在團體中容易覺得自己言行不會被人發現，這種現象稱為「匿名效果」。　　　當群眾越多時，個人就越容易認為自己不為人知，所以就更容易宣洩自己的衝動。

(D)責任分散：是一種社會現象，指發生在超過某一臨界規模的人群中，沒有明確的責任分配的趨向。這種心態可見於短語「沒有人認為雨滴會造成水災。」在人群中，通過採取行動或不採取行動，使事件發生，而在他們單獨時絕不會允許發生。例子包括團體迷思（groupthink）和旁觀者效應（bystander effect）。

(D)隨著團體成員人數的增加，個人努力表現的意願常有逐漸降低的現象（如「濫竽充數」之情況），此種現象在心理學中稱之為何？ (A)匿名效果 (B)責任分散 (C)去個人現象 (D)社會性懈怠

(C)當發生有人亟需協助的事件時，若旁觀的人數愈多，會伸出援手的人通常反而愈少，耽誤援助的時間也 愈久；之所以會產生此種「旁觀者效應」的主要原因應係下列何者？ (A)匿名效果 (B)利己歸因 (C)責任分散 (D)習得無助

社會惰化（social loafing）
是一個社會心理學術語，指群體一起完成一件工作時，每個成員所付出的努力會少於單獨完成工作時的現象。
社會惰化的主要解釋是由於因為人們認為他們的貢獻不會被評核或重視，所以當群體一起工作時，失去積極性。
根據元分析研究（Karau & Williams, 1993）結果顯示社會惰化是一個普遍的現象，但是當群體成員覺得工作或群體本身重要時，就不會發生這個現象。當有人覺得自己在群體或團隊中未得到充份賞識時，就出現這個現象。

責任分散（Diffusion of responsibility）
是一種社會現象，指發生在超過某一臨界規模的人群中，沒有明確的責任分配的趨向。這種心態可見於短語「沒有人認為雨滴會造成水災。」
在人群中，通過採取行動或不採取行動，使事件發生，而在他們單獨時絕不會允許發生。例子包括團體迷思（groupthink）和旁觀者效應（bystander effect）。
一組人完成工作任務時，失去動力，因為人們責任感降低，而且在群體中掩蓋了他們的缺乏努力（社會惰化）。
在分層組織中，下屬稱他們只是執行命令，而上司稱，他們只是發出指令，並沒有做那些事。

逆向思考一下

前幾天有個女孩在臉書上預告自殺，有九個朋友有留言勸阻，

但是沒有人報警，最後女孩死了。

這九個朋友都以為已經有朋友報警了，所以自己就沒有行動。

這就是責任分散。

所以用責任分散來套題幹意思，就知道不合了。

題目強調"隨著人數的增加"，所以應該是責任分散的概念才對，正因為承擔的責任變少，個人表現的意願才會降低。

而社會性懈怠不強調人數多寡的問題，只強調團體與個人工作的差異，認為人們在團體中工作的賣力程度，會比個人獨自工作時來得低。應該是比較不符合題幹的敘述，所以我認為答案應該是Ｄ比較合理。

可是 考古題的官方答案是B 耶.....社會性怠惰!!!!