37. 隨著團體成員人數的增加，個人努力表現的意願常有逐漸降低的現象，此種現象在心理學中稱之為何？
(A) 去個人現象
(B) 社會性懈怠
(C) 匿名效果
(D) 責任分散

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統計： A(37), B(319), C(13), D(184), E(0) #216181

詳解 (共 6 筆)

#271053
社會性懈怠：個人在團體中工作的賣力程度，比個人獨自工作時來的低。例如:一個和尚有水喝，三個和尚沒水喝
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#193570
責任分散也會適用在有人在打架，你和一群人圍觀，你想要出手阻架，但看看其他人都沒有去阻止，於是你的良心就寬慰了許多，
因為責任分散!!!!　（覺得別人應該要去阻架不一定要自己）
這樣區別可能比較好想＠＠＂
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#193061
Thank you~
所以責任分散是在有一件任務必須完成，但有很多人共同承擔時的情況，這時候就會覺得自己所需要承擔的責任變少了。ex:分組報告
我覺得社會性懈怠感覺比較像是心態上的，用在分組報告上就變成，反正有很多人我不要出聲就沒有我的事了XD

是這樣嗎?!
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#192757
跟責任分散有何不同？
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#287069
責任分散:由於團體成果很難分辨出究竟是該歸功於個人或群體，個人貢獻與團體成果間的關係也就顯得模糊。
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#192983
責任分散: 是指各人在團體中所需承擔的責任變少

社會性懈怠:則是抱著 與世無爭 不會主動參與的心態  努力及表現意願降低
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