44. 一個組織中的成員，宜將組織目標與個人目標加以統合，巴雷特 ( J. H. Barrett ) 認為，統合的方式有三種，其中之一是先考慮並確定個人動機與需求之所在，然後再根據這些個人動機與需求，去安排適當角色，並設計達成組織目標的程序，當組織目標實現時，亦同時達成個人目標，這是屬於目標統合的哪一種方式？
(A) 統整的方式
(B) 適應的方式
(C) 交易的方式
(D) 社會化的方式

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統計： A(163), B(331), C(61), D(55), E(0) #216188

詳解 (共 3 筆)

#191428
Sylvia Yang 高一下 (05/29 15:49):讚0人讚!

巴雷特提出統合成員需要及組織目標的方式，有三：

1.交易模式(exchange model)

組織與個人各取所需

2.社會化模式(socialization model)

透過教育、說服及樹立行為規範，鼓勵個人將組織的目標當作自己的目標 (即積極的社會化)

3.適應模式(accommodation model)

考慮並確定個人動機與需要之所在，再根據個人動機與需要安排其擔任適當角色，同時也根據個人動機與需要，來設計達到組織目標的工作程序。

(詳見 謝文全《教育行政學》P.278)

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#188647
我是找關鍵字:"安排其適當的角色"
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#188542

考慮並確定個人動機與需求之所在，然後再根據這些個人動機與需求，去安排適當角色
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