一個組織中的成員，宜將組織目標與個人目標加以統合，巴雷特(J.H.
(B)arrett)認為， 統合的方式有三種，其中之一是先考慮並確定個人動機與需求之所在，然後再根據這些 個人動機與需求，去安排適當角色，並設計達成組織目標的程序，當組織目標實現時， 亦同時達成個人目標，這是屬於目標統合的哪一種方式？
(A)交易的方式(
(B)社會化的方式(
(C)適應的方式(
(D)統整的方式

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統計： A(40), B(36), C(147), D(72), E(0) #58533

詳解 (共 6 筆)

#36162

巴雷特提出統合成員需要及組織目標的方式，有三：

1.交易模式(exchange model)

組織與個人各取所需

2.社會化模式(socialization model)

透過教育、說服及樹立行為規範，鼓勵個人將組織的目標當作自己的目標 (即積極的社會化)

3.適應模式(accommodation model)

考慮並確定個人動機與需要之所在，再根據個人動機與需要安排其擔任適當角色，同時也根據個人動機與需要，來設計達到組織目標的工作程序。

(詳見 謝文全《教育行政學》P.278)

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#35090


統合的方式有三種??另外兩種是??

哪位高手可以解說一下嗎??

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#32358
筆記筆記
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#34667
適應的方式。
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#36210
感恩!!
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#36517

感恩!!
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