58.一個組織中的成員，宜將組織目標與個人目標加以統合，巴雷特( J. H. Barrett ) 認為，統合的方式有三種，其中之一是先考慮並確定個人動機與需求之所在，然後再根據這些個人動機與需求，去安排適當角色，並設計達成組織目標的程序，當組織目標實現時，亦同時達成個人目標，這是屬於目標統合的哪一種方式？
(A)交易的方式
(B) 社會化的方式
(C) 適應的方式
(D) 統整的方式

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統計： A(179), B(142), C(870), D(648), E(0) #72642

詳解 (共 6 筆)

#41435
巴雷特 Barrett 統合組織目標和個人目標的方式，有三種：
1. 交易的方式 組織提供某一些誘因，例如加薪、聯絡情感等，以滿足個人的欲望，而個人亦 以時間和精力回報以達成組織目標。 此方法促進組織目標與個人目標之間的「關連」，但對於兩者的「統合」沒有 幫助。 Ex. 韋伯（Weber）、泰勒（Taylor）、巴納德與賽蒙（Barnard&Simon）的理論。

2. 社會化的方式 組織運用社會影響力量，例如教育、說服、樹立典範等，使個人致力於促進組 織目標的行為，而放棄個人違反組織目標的行為。 依「社會化之促進者」分為領導的社會化及同輩的社會化；前者樹立目標、以身作則以感召部屬，後者指同事之間相互影響以建立信念。

 3. 適應的方式 考慮並確定個人動機與需求之所在，而據此安排適當角色，設計達到組織目標 的程序。 此方式透過角色的分配與共同參與，統領組織與個人目標。 此方式強調訂定組織目標時必須考量個人的因素，而社會化的方式是強調組織 目標的重要性。
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#288127
倒過來記~     適應.社會化.交易
要結合個人跟團體目標的方式是~社交!
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#41452

巴雷特－

1.交易的方式 組織提供某一些誘因，例如加薪、聯絡情感等，以滿足個人的欲望，而個人亦以時間和精力回報以達成組織目標。 此方法促進組織目標與個人目標之間的「關連」，但對於兩者的「統合」沒有幫助。 韋伯（Weber）、泰勒（Taylor）、巴納德與賽蒙（Barnard&Simon）的理論。
2.社會化的方式 組織運用社會影響力量，例如教育、說服、樹立典範等，使個人致力於促進組織目標的行為，而放棄個人違反組織目標的行為。 依「社會化之促進者」分為領導的社會化及同輩的社會化；前者樹立目標、以身作則以感召部屬，後者指同事之間相互影響以建立信念。
3.適應的方式 考慮並確定個人動機與需求之所在，而據此安排適當角色，設計達到組織目標的程序。 此方式透過角色的分配與共同參與，統領組織與個人目標。 此方式強調訂定組織目標時必須考量個人的因素，而社會化的方式是強調組織目標的重要性。

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#39041


巴雷特( J. H. Barrett )

統合的方式有三種

A)交易的方式

B) 社會化的方式

(C) 適應的方式

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#44940

Thx!
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#41416

各方式的內涵是?
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