58.一個組織中的成員，宜將組織目標與個人目標加以統合，巴雷特 ( J. H. Barrett ) 認為，統合的方式有三種，其中之一是先考慮並確定個人動機與需求之所在，然後再根據這些個人動機與需求，去安排適當角色，並設計達成組織目標的程序，當組織目標實現時，亦同時達成個人目標，這是屬於目標統合的哪一種方式？
(A) 交易的方式
(B) 社會化的方式
(C) 適應的方式
(D) 統整的方式

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統計： A(614), B(484), C(2251), D(1355), E(4) #45031

詳解 (共 6 筆)

#27828
巴雷特－交易的方式
組織提供某一些誘因，例如加薪、聯絡情感等，以滿足個人的欲望，而個人亦以時間和精力回報以達成組織目標。
此方法促進組織目標與個人目標之間的「關連」，但對於兩者的「統合」沒有幫助。
韋伯（Weber）、泰勒（Taylor）、巴納德與賽蒙（Barnard&Simon）的理論。

巴雷特－社會化的方式
組織運用社會影響力量，例如教育、說服、樹立典範等，使個人致力於促進組織目標的行為，而放棄個人違反組織目標的行為。
依「社會化之促進者」分為領導的社會化及同輩的社會化；前者樹立目標、以身作則以感召部屬，後者指同事之間相互影響以建立信念。

巴雷特－適應的方式
考慮並確定個人動機與需求之所在，而據此安排適當角色，設計達到組織目標的程序。
此方式透過角色的分配與共同參與，統領組織與個人目標。
此方式強調訂定組織目標時必須考量個人的因素，而社會化的方式是強調組織目標的重要性。
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#631954

所以意思是這樣說嗎？

交易：''交''換利''益''，滿足個人慾望後，很開心然後目組織目標

社會化：用''社會''影響力，因為是社會，所以達成組織目標，放棄個人。

適應：強調適應，所以雙方都要能夠接受，訂目標考慮個人與社會化，也就是說確定個人動機需求後安排適當角色適應社會化

哈哈，這樣解釋可以嗎？

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#1096072
D是混淆選項
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#845145

適應 感覺就 順應啦

所以 順應潮流走

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#28973

感恩 ^^
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#88903
感謝!
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