複選題
38.下列何者為費德勒領導權變模式(Fiedler Contingency Model)的情境因素?
(A)領導者與部屬間的關係
(B)部屬成熟度
(C)工作的結構化程度
(D)領導者的職權
(E) 獎酬明確性。

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統計： A(2768), B(810), C(2492), D(2413), E(202) #567515

詳解 (共 4 筆)

#1151178

費德勒(F E. Fiedler)：權變領導理論→餵關公

職位權力、領導者與部屬的關係、工作(任務)結構

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#1462976

情境領導由三項因素決定：領導者與成員的關係、工作結構及職權

三項因素交織而成的情境，分為高度控制、中度控制、低度控制

1.領導者處於高度控制（極有利）及低度控制（不利）情境時，採工作導向的領導方式最有效

2.領導者處於中度控制情境時，採關係導向的領導型式最有效

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#921414
領導者與部屬間的關係
工作的結構化程度 
領導者的職權
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#4268369

費德勒領導權變理論：

假設一個人的領導風格是持續且固定的，並不會隨著時間改變，所以只能換領導者或者改變領導情境。

變數為

1.領導者和部屬(成員)的關係

2.任務結構

3.職權

在有利和不利的情境下，使用任務導向

介於兩者之間，使用關係導向

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