4 傅莉德（M. Follett）開創了動態管理學派，下列有關該理論途徑的敘述，何者最正確？
(A)提倡額外價值論，認為公共行政是人類行動的基礎
(B)認為團體中成員之意見或利益衝突，乃是必然現象
(C)主張協調工作應以管理者利益優先
(D)認為組織的最後權威是掌握在組織最高主管手中

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統計： A(843), B(2870), C(87), D(79), E(0) #1782835

詳解 (共 4 筆)

#2857366

＊動態管理學派

傅麗特（Mary P. Follett, 1868∼1933）為代表人物。她是最早研究組織中有關人的問題的學者。

其主要論點如下： 

1.額外價值論：認為人為群體動物，受團體影響具有強烈之團體情感，進而產生一種額外價值（Plus Value）之生命，此乃人類行動之基礎。

2.衝突與調和：團體中成員之衝突為必然現象，解決衝突之道應透過整合，尋求同時解決雙方問題的辦法。 

3.協調原則

4.情勢法則：權威非具有絕對性，依不同情勢而給予。


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#2749170
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#2767058

額外價值論

團體生活能讓人產生一種強烈情感~~就是產生額外的價值

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#3721926

關於傅麗德的最後權威

可以從情勢法則這點看出來

因為人是敏感的，只有在真的環境中和事實的需要下才會接受權威

換言之，權威是去人性的考量，權威是否被接受是根據情勢的需要，如貨趕不完，所以接受加班的要求

所以每一個人在其工作範圍內都有所謂的最後權威，而非僅集中在最高主管上

總地說，組織真正的權力是許多小權力的綜合

 

/

協調的原則

1.早期

2.直接交涉

3.連續：持續性的過程

4.互惠：相互調整以適應別人的一種活動過程


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