47 公務人員某甲向主管抱怨：另一位同事某乙在工作上的投入度比他低，但考績獎金卻拿得比他多；某甲的訴求和下列那一個激勵理論的觀點最為相關？
(A)公平理論
(B)期望理論
(C)需求層次論
(D)激勵保健理論

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統計： A(1332), B(97), C(19), D(47), E(0) #3427976

whappy501

B1 · 2025/04/22

#6383742

多數工作都我做有好康卻助教拿職前...

(共 1521 字，隱藏中）

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江江江

B2 · 2025/05/25

#6437313

過程理論學派之公平理論

公平理論係由亞當斯（J.S. Adams）所提出。此理論認為，人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距，將會設法減少其努力。此種差距可能只是主觀的感覺，也可能是客觀的事實。
亞當斯指出，無論何時，當一個人覺得其工作「結果」與工作「投入」的比率，和另一個參考人的結果與投入者相比而不相稱時，會有一個差距或不公平的感覺存在。
在面對不公平的狀況，其原因為本人的結果與投入比率較參考人為低時，作法可能有下列五種：
(1) 他會要求增加結果，例如：加薪。
(2) 他會設法減少投入，例如：減少工作時間或工作較不賣力。
(3) 改換其他情況較差的參考人，以對本身作較有利的比較，產生「比上不足、比下有餘」的感覺。
(4) 設法改變參考人的投入與結果，例如：要求主管增加參考人的工作量或減少參考人的薪資。
(5) 離開現職，另謀高就。

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