5 公務員違反經營商業或投機事業之禁止規定者，依公務員服務法第13條應如何懲罰？
(A)視情節輕重而定
(B)應先予撤職
(C)應先予停職
(D)應先予免職

司法院院解字第4017號解釋略以：公務員服務法第十三條第四項所謂先予撤職即係先行停職之意，撤職後仍應依法送請懲戒。是以，公務員違反上開公務員服務法第十三條第一項規定，應先予停職並送請懲戒。至公務員有無同條第一項情事，應由服務機關自行認定。（銓敘部87.11.03. 八七臺法二字第一六八六八０一號函）

2022/6/11公務員服務法 修法了

不得經營商業之規定修改為第14條

1.公務員不得經營商業

2.所謂經營商業

包括「依公司法擔任公司發起人或公司負責人」「依商業登記法擔任商業負責人」或「依其他法令擔任以營利為目的之事業負責人、董事、監察人或相類似職務」

3.經營商業之例外情形:

經公股股權管理機關（構）指派代表公股

或遴薦兼任政府直接或間接投資事業之董事、監察人或相類似職務

並經服務機關（構）事先核准或機關（構）首長經上級機關（構）事先核准者

4.經營商業之解任登記的緩衝期間

至遲應於就（到）職時提出書面辭職，於三個月內完成解任登記，並向服務機關（構）繳交有關證明文件。

但有特殊情形未能依限完成解任登記，並經服務機關（構）同意或機關（構）首長經上級機關（構）同意者，得延長之；其延長期間，以三個月為限，惟於完成解任登記前，不得參與經營及支領報酬。

5.股份或出資額

公務員所任職務對營利事業有直接監督或管理權限者，不得取得該營利事業之股份或出資額。

公務員就（到）職前已持有前項營利事業之股份或出資額，應於就（到）職後三個月內全部轉讓或信託予信託業；就（到）職後因其他法律原因當然取得者，亦同。