5 根據韋伯（M. Weber）對理想型科層組織的描述，組織成員辦事的主要原則為何？
(A)「去人性化」（depersonality）
(B)「不講人情」（impersonality）
(C)「個人特質」（individuality）
(D)「個性」（personality）

答案：登入後查看
統計： A(1440), B(3231), C(105), D(21), E(0) #342302

詳解 (共 10 筆)

#367660

注意看書本  英文寫的是impesonality

112
3
#494662
不管英文，中文意義就有差異

去人性化→把人性去掉→沒人性

不講人情→不講人的交情→秉公處理
91
0
#668020
出題委員真是個去人性化的人
73
3
#1011944
(A)「去人性化」（depersonality）→係指機械控制的管理哲學 ，不重視人
(B)「不講人情」（impersonality） →對事不對人的辦事原則
37
1
#609382
你這個沒人性的東西:感覺罵人罵得很難聽 
你真是沒人情:大概就是不會做人 一板一眼
個人理解方式
20
0
#403738
去人性化好像比較常看到= =

19
1
#342400
B.對事不對人
18
0
#2640090

【個人見解】

從下面這一題的D選項來看，Depersonalize應該是動態管理學派傅麗德的用語。

而上網用Depersonalize Follett搜尋，也確實可以發現傅麗德原文是用這個字。




22 關於傅麗德（Mary P. Follett）學說的敘述，下列何者錯誤？ 
(A)團體具有一種「額外價值」（plus value）的生命 
(B)團體成員間之意見或利益衝突應該予以壓制處理 
(C)協調是行政管理的核心工作 
(D)去除人的因素（depersonalize），純粹根據情勢的需要來運用權威 

編輯私有筆記及自訂標籤
答案：B 
難度：簡單
統計： A(18),B(2367),C(63),D(210),E(0) #1024534
個人： 尚未作答



阿摩線上測驗: http://www.yamol.tw/item-22+%E9%97%9C%E6%96%BC%E5%82%85%E9%BA%97%E5%BE%B7%EF%BC%88Mary+P.+Follett%EF%BC%89%E5%AD%B8%E8%AA%AA%E7%9A%84%E6%95%98%E8%BF%B0%EF%BC%8C%E4%B8%8B%E5%88%97%E4%BD%95%E8%80%85%E9%8C%AF%E8%AA%A4%EF%BC%9F++..-1024534.htm#ixzz58791tJfL

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#705130
中文意義是英文翻譯問題
用中文去硬凹去人性還是去人情實在沒什麼意義
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#2955420
A：去人性化→摒除人性的機械化效率觀管理...
(共 90 字，隱藏中）
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