57.勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病，雇主如未為其辦理參加勞保時，雇主應如何補償？ (A)仍應依勞工保險各項給付標準予以補償； (B)因未加保所以不用補償； (C)所生費用全額補償； (D)依勞資協商結果。

57.勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病，雇主如未為其辦理參加勞保時，雇主應如何補償？
(A)仍應依勞工保險各項給付標準予以補償；
(B)因未加保所以不用補償；
(C)所生費用全額補償；
(D)依勞資協商結果。

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統計： A(46), B(0), C(4), D(3), E(0) #3175691

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B1 · 2025/11/02

#7008907

1. 題目解析本題主要探討的是雇主在勞...

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47.以下有關調解之敘述何者有誤？ (A)申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出； (B)地方主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議雙方當事人； (C)調解之勞方當事人有 2 人以上者，各勞方當事人勞務提供地之主管機關，就該調解案件均有管轄權； (D)勞資爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定機（構）、學校者，其出席調解時之代理人不必檢附機關之同意書。

57.勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病，雇主如未為其辦理參加勞保時，雇主應如何補償？
(A)仍應依勞工保險各項給付標準予以補償；
(B)因未加保所以不用補償；
(C)所生費用全額補償；
(D)依勞資協商結果。

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57.勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病，雇主如未為其辦理參加勞保時，雇主應如何補 償？ (A)仍應依勞工保險各項給付標準予以補償； (B)因未加保所以不用補償； (C)所生費用全額補償； (D)依勞資協商結果。

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(A)仍應依勞工保險各項給付標準予以補償；
(B)因未加保所以不用補償；
(C)所生費用全額補償；
(D)依勞資協商結果。