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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-8 彰化師範大學勞資事務師檢定考試試題 #117784
> 試題詳解
65.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定,未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員並公告揭示者主管機關可處多少罰鍰?
(A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰;
(B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰;
(C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰;
(D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。
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統計:
A(13), B(26), C(3), D(10), E(0) #3175699
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008900
1. 題目解析 這道題目考查的是事業單...
(共 715 字,隱藏中)
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13.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定,未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示者,主管機關可處多少罰鍰?(A)處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰(B)處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰(C)處新臺幣15萬元以上60萬元以下罰鍰(D)處新臺幣20萬元以上60萬元以下罰鍰。
#1732901
66.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定,未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人 員並公告揭示者 主管機關可處多少罰鍰? (A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰; (B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰; (C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰; (D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。
#3175600
67.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定,未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人 員並公告揭示者 主管機關可處多少罰鍰? (A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰; (B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰; (C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰; (D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。
#3176276
72.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定,未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人 員並公告揭示者 主管機關可處多少罰鍰? (A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰; (B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰; (C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰; (D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。
#3176806
72.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定,未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員並公告揭示者主管機關可處多少罰鍰? (A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰 (B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰 (C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰 (D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。
#3179426
66.成立協商委員會,應由主席至少每幾週召開一次? (A)1 週; (B)2 週; (C)3 週; (D)4 週。
#3175700
67.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述,何者不正確? (A)協商委員會協商達成之協議,其效力不及於個別勞工; (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次; (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人; (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內,將協議書送請管轄法院審核。
#3175701
68.依大量解僱勞工保護法所處之罰鍰,不繳納者: (A)逕行強制執行; (B)依法移送強制執行; (C)假扣押; (D)判刑。
#3175702
69.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱,應成立大量解僱之解僱勞工情形? (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約; (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約; (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約; (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
#3175703
70.大量解僱勞工保護法第 20 條規定:依本法所處之罰鍰,經限期繳納,屆期不繳納者,依法移送強 制執行。復依行政執行法第 42 條規定,應移送何單位強制執行? (A)法院; (B)各縣市勞工局; (C)各地方法院檢察署; (D)各地行政執行分署。
#3175704
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