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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第12章管理團隊#14655
> 試題詳解
59撤回或禁止衝突發生,是為:
(A)協調
(B)強制
(C)遷就
(D)迴避
答案:
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統計:
A(99), B(296), C(72), D(927), E(0) #547609
詳解 (共 3 筆)
Ting
B3 · 2015/08/31
#1142307
這裡的強制不是指權力 它另外的翻譯為競爭 強制對方順從自己
8
0
wufenwolf
B1 · 2015/01/01
#968057
?
2
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James
B2 · 2015/08/31
#1142220
如果沒有強制權怎麼禁止?
遷就是禁止?
2
0
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2018/06/25
私人筆記#879962
未解鎖
(共 0 字,隱藏中)
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60下列何者非群體相對於個體決策制定優勢? (A)群體提供較多資訊 (B)群體產生較多選擇 (C)解決方案較少能被接受 (D)增加決策的合法性
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複選題25. 依我國刑法第16 條之規定,行為人若是有正當理由而無法避免其不知法律,則應:(A)免除刑事責任(B)阻卻構成要件故意之成立(C)阻卻違法性(D)減免其刑
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26. 公司法規定公司有4 種,但家數最多的則為股份有限公司與有限公司。下列關於此2 種公司之敘述,何者錯誤?(A)股份有限公司與有限公司之董事均可由非股東擔任(B)股份有限公司之股份原則上可自由轉讓,但有限公司之股東轉讓其出資額,必須得到其他全體股東或過半數的同意(C)股份有限公司之合併須經股東會特別決議後始得為之,有限公司之合併則應得全體股東之同意(D)股份有限公司之董事最少3 人,章程規定較高者從其規定,有限公司最多僅得設置董事3 人
#547616
27. 性別工作平等法(現為性別平等工作法)中,有關性騷擾防治之規定,下列敘述何者正確?(A)僱用員工30人以上之雇主,得自由決定是否訂定性騷擾防治措施(B)雇主知悉性騷擾之情形時,即應採取立即有效之糾正及補救措施(C)受僱者因性騷擾之行為受有損害者,雇主應單獨負損害賠償責任(D)受僱者發現雇主未設置性騷擾防治措施時,應直接向行政院勞工委員會申訴
#547617
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#547618
29. 勞工投保勞工保險,領取保險給付之請求權,消滅時效的時間多久?(A) 2 年(B) 3 年(C) 5 年(D) 15 年
#547619
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