6 根據史考特（W. R. Scott）的批評，人群關係學派所提供的工作誘因，係以組織效率為前提，而非促進員工的自我實現，他以何者名之？
(A)母牛心理學
(B)母牛社會學
(C)數位神經體系
(D)官僚物化囚籠

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統計： A(792), B(4091), C(20), D(76), E(0) #165519

詳解 (共 6 筆)

#478422
亨利的母牛心理學：
意指將成員比喻為牛群，領導者的任務像引牛入柵，誘導成員朝向希冀的方向。
此時可將領導者界定為「影響成員達成共享目標之行為』
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#184894

一、美國組織理論中曾經出現之「後人群關係學派」，史考特（W.Scott）即曾批評以人性激勵為主張重點之人群關係學派為「母牛社會學」。

二、史考特（W.Scott）認為其對人員之激勵措施之最終目的，仍是希望員工能發揮工具性效率，就如同給母牛聽音樂，不外乎是希望能增加牛乳產量，因此稱為母牛社會學。

三、故後人群關係學派主張組織民主論，提倡人是組織謀求福祉之最終標的。

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#2672235

史考特（W. R. Scott）-> 母牛社會學  -> 批評人群關係學派以組織效率為前提，非促進員工的自我實現。

亨利（Henry）-> 母牛心理學  -> 將成員比喻為牛群，領導者的任務像引牛入柵，誘導成員朝向希冀的方向。

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#3722684

人權關係學派 (重視人員與組織間的關係、人文主義)

→將目標鎖定在生產力的提升，以利潤為前提

→而非以快樂的母牛(成員的福祉)為目標來考量管理方式

→史考特批判其為『母牛社會學』

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#3126402

不是像傳統理論用命令的

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#3126403
三民書局 行政學 林鍾沂 第128頁
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4621807
未解鎖
後人群關係學派 - 史考特：母牛社會學 ...
(共 147 字，隱藏中）
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