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人力資源管理(人類資源管理)
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109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:人力資源管理概要#90612
> 試題詳解
6.某甲在 A 公司工作,本月連續三天未到職,也沒有完成請假程序,請問 A 公司可以給予的最重處 份為下列何者?
(A)扣三天薪水
(B)記過一次
(C)降職處份
(D)終止勞動契約
答案:
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統計:
A(21), B(13), C(5), D(194), E(0) #2449251
詳解 (共 1 筆)
3C
B1 · 2020/10/03
#4298040
依據勞基法第12條第1項第6款: 勞工...
(共 69 字,隱藏中)
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相關試題
1.在我國法令體系中規範勞動條件的最主要法令為下列何者? (A)勞動基準法 (B)工會法 (C)勞資爭議處理法 (D)就業服務法
#2449246
2.依勞動基準法的規定,勞工繼續工作四小時,至少應有多少時間之休息? (A)十分鐘 (B)二十分鐘 (C)三十分鐘 (D)四十分鐘
#2449247
3.對重要的管理職位或高階技術職位建立可能候選人的圖表稱為下列何者? (A)人才檔案 (B)人力換置圖 (C)人力變遷矩陣 (D)接班計畫
#2449248
4.以系統化的方式,來收集、分析特定職位的工作內容、工作方法與職責等相關資訊的是下列何者? (A)工作分析 (B)工作設計 (C)工作再設計 (D)工作評價
#2449249
5.在進行員工招募時,下列何種招募管道最能掌握對候選人的了解? (A)人力仲介業者 (B)人力資源網站 (C)校園徵才 (D)企業內部員工招募
#2449250
7.依勞動基準法規定,工資是如何決定的? (A)僅由資方決定 (B)僅由勞方決定 (C)僅由勞雇雙方議定即可 (D)由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資
#2449252
8.面談是甄選時最常使用的工具,但時間長短不一。通常主試者會在多少時間內形成具決定性的印象? (A)在最初的五分鐘左右 (B)在面談將結束時 (C)進行完整個面談之後 (D)還沒有進行面談之前
#2449253
9.員工績效不佳可能的原因有能力不足、意願不高與環境限制,其中何種因素可以經由訓練來改善? (A)能力不足 (B)意願不高 (C)環境限制 (D)都可以
#2449254
10.讓員工在不同單位間轉換工作,學習不同的技能與經驗,稱為下列何者? (A)工作擴大化 (B)工作豐富化 (C)工作輪調 (D)工作實習
#2449255
11.學習成效的評估包含四個層面,通常學習結束時進行測驗是檢查下列何者? (A)反應 (B)學習 (C)行為 (D)績效
#2449256
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