阿摩線上測驗
14. 學者弗洛姆(Vroom)的期望理論中，工作中能獲得的潛在結果或報酬，稱為什麼？
(A)期待(expectancy)
(B)吸引力(valence)
(C)實用性(instrumentality)
(D)結果(outcome)
答案：登入後查看
統計： A(1652), B(4190), C(186), D(300), E(0) #606203
統計： A(1652), B(4190), C(186), D(300), E(0) #606203
詳解 (共 10 筆)
Angus Wang
#881337
Vroom提出，主要構念包括結果、吸引力、實用性、與期待性:
1.結果:個人表現出某種行為所得到的結果，可分為第一層與第二層結果
2.吸引力:工作中能獲得之前在結果或報酬
3.實用性:行為者認為能達到第一層結果發生後，第二層結果發生的機率，其質介於0-100%之間
4.期待值:個人對於行動能達到第一層結果的預期程度，期待值愈大表該行動導致第一層結果的可能性愈大
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Ruonan Chang
#879095
(1)結果(outcome)：指某個人表現出某種行為後所得到的結果。又可分為第一層結果(first-level outcome)和第二層結果(second-level outcome)。第一層結果是行動後直接導致的成果（direct consequence of one’s behavior），第二層結果則是由第一層結果所產生的。
(2)吸引力(valence)：指不同結果對於個人的吸引力，又稱為誘力。吸引力大小會因人而異，而且是產生動機的第一步，其值界於+1（非常吸引）與-1（非常不吸引）之間。
(3)期待值(expectancy)：指個人預期其行動能達到第一層結果的程度，其值可從0%到100%之間。期待值越大，表示該行動導致第一層結果的可能性愈大。
(4)實用性(instrumentality)：指第一層結果產生後可以導致第二層結果的機率，其值也從0%到100%之間。由上述可知，期待值為「行動－結果」間連結(action-outcome association)，而實用性是「結果－結果」間的連結(outcome-outcome association)。也可說是第一層結果與第二層結果的撮合程度。基於前述，Vroom的期望理論，即是「吸引力→期望值→實用性」
(2)吸引力(valence)：指不同結果對於個人的吸引力，又稱為誘力。吸引力大小會因人而異，而且是產生動機的第一步，其值界於+1（非常吸引）與-1（非常不吸引）之間。
(3)期待值(expectancy)：指個人預期其行動能達到第一層結果的程度，其值可從0%到100%之間。期待值越大，表示該行動導致第一層結果的可能性愈大。
(4)實用性(instrumentality)：指第一層結果產生後可以導致第二層結果的機率，其值也從0%到100%之間。由上述可知，期待值為「行動－結果」間連結(action-outcome association)，而實用性是「結果－結果」間的連結(outcome-outcome association)。也可說是第一層結果與第二層結果的撮合程度。基於前述，Vroom的期望理論，即是「吸引力→期望值→實用性」
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勝利小豬
#1425274
Vroom(1964)認為人之所以想採行某種行為的意願高低，取決於他認為行為後能得到某結果的期望程度，以及該結果對他的吸引力。
一、主要構念
1.結果：人表現出行為後所得到的結果 (再分兩層結果)
2.吸引力：不同結果對個人的吸引力，又稱為誘力
3.期待值：預期行動達到第一層結果的程度 (行動→結果)
4.實用性：第一層結果可以導致第二層結果的機率 (結果→結果)
「吸引力→期望值→實用性」
二、期待理論所包含的變數
1.努力與績效的關聯性：人們會衡量努力後，可以達到某種績效的可能性，此概念可顯示社工員對自己付出的努力使否可以使工作表現達到水準。
2.績效與酬賞的關聯性：人們會衡量當績效達成後，可以得到某種期望結果(酬賞)的可能性
3.酬賞與個體目標的關聯性：人們會衡量期望結果(酬賞)是否能滿足自我目標或需求，以及該酬賞對本身的吸引力高低
(圖示)(參考：101年第一次22題)
個人努力→個人績效→組織的報酬→個人目標
參考資料：黃源協《社會工作管理 三版》 社會工作領導與激勵
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Sun Ei Lin 考上了，感謝阿摩。
#1308563
Vroom的期望理論，即是「吸引力→期望值→實用性」
( 結果1) ( 結果2)
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Ruonan Chang
#879098
期望理論(Expectancy Theory)是由佛倫(Vroom, 1964)所提出，認為對未來尚未發生的事情，都有其信念及預想，然而人們複雜的的行為與周遭環境，使得他們在同一時刻下，所想望的事物可能不只一項。因此，人們在決定對於其想望事物是否要採取行動時，會先分析行動後可能產生的結果及帶來的價值，如果覺得預期的結果與報酬是滿意的，才會行動。基於環境資源有限與自身能力，人們對於所追求的事物需要有所排序，而形成錯綜複雜的心理歷程，期望理論的發展目的即在探討此種心理歷程。而激勵某項行為的動機之強弱，就是該項行為所產生各種結果的「吸引力」與「期待值」兩者的乘績總和。
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Ruonan Chang
#879110
期望理論三項變數
1、努力-績效關聯性：個人認為付出一定量的努力之後，所能達到績效的機率。
2、績效-報酬關聯性：個人對於若績效達到一定水準後，會獲得預期結果的相信程度。
3、吸引力：自工作中所能獲得的潛在結果或報酬，在個人心目中所認為的重要性。此必須同時考慮到個體的目標和需求。
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(❛◡❛)竹定風☼
#888613
關鍵字是 潛在
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阿宅
#1086265
最佳解有誤+1
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蔡小狼
#881217
為什麼最佳解和1樓的解是不太一樣?
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