61.評定者將兩項特質視為有直接關係，而評定比原來實際的關係更相近
(A)個人誤差
(B)月暈效應
(C)邏輯誤差

我都記

月暈效應（一對多）：一個循規蹈矩的小孩（一），肯定聰明好學成績優秀又有上進心（多）

邏輯誤差（一對一）：身高高（一），體育就好（一）

月暈效應：只在同一個人個特點之間發生作用

邏輯誤差：與個人因素無關，是評價者認為評價要素間存在一致性的邏輯關係而產生。

• 月暈效應：指由於個別特性評價而影響整體印象的傾向。例如，某位管理者對下屬的某一績效要素（如：口頭表達能力）的評價極高，導致其對此職員其他所有績效要素的評價也較高。
• 邏輯誤差：評價者在對某些有邏輯關係的評價要素進行評價時，使用簡單的推理而造成的誤差。在績效評價中產生邏輯誤差的原因是由於兩個評價要素之間的高相關性。例如，很多人認為＂社交能力與談判能力之間有密切的邏輯關係”，於是他們在進行績效評價時，往往會依據：＂既然社交能力強，談判能力當然也強＂而對某職員做出這樣的評價。 
• 月暈效應和邏輯誤差的本質區別在於：月暈效應只在同一個人的各個特點之間發生作用，在績效評價中是在對同一個人的各個評價指標進行評價時出現的；而邏輯誤差與評價對象的個人因素無關，他是由於評價者認為評價要素之間存在一致的邏輯關係而產生。

• 月暈效應：指由於個別特性評價而影響整體印象的傾向。例如，某位管理者對下屬的某一績效要素（如：口頭表達能力）的評價極高，導致其對此職員其他所有績效要素的評價也較高。
• 邏輯誤差：評價者在對某些有邏輯關係的評價要素進行評價時，使用簡單的推理而造成的誤差。在績效評價中產生邏輯誤差的原因是由於兩個評價要素之間的高相關性。例如，很多人認為＂社交能力與談判能力之間有密切的邏輯關係”，於是他們在進行績效評價時，往往會依據：＂既然社交能力強，談判能力當然也強＂而對某職員做出這樣的評價。
• 月暈效應和邏輯誤差的本質區別在於：月暈效應只在同一個人的各個特點之間發生作用，在績效評價中是在對同一個人的各個評價指標進行評價時出現的；而邏輯誤差與評價對象的個人因素無關，他是由於評價者認為評價要素之間存在一致的邏輯關係而產生。