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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-13 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117823
> 試題詳解
68.下列關於大量解僱勞工保護法之敘述,何者是錯誤的?
(A)雇主有提出解僱計畫書之義務;
(B)雇主有與勞工或其代表達成協商之義務;
(C)雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務;
(D)雇主有依主管機關命令遵期給付所積欠之勞工退休金、資遣費或工資之義務。
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A(2), B(32), C(35), D(3), E(0) #3177787
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007550
1. 題目解析 本題的主題是大量解僱勞工...
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64.下列關於大量解僱勞工保護法之敘述,何者是錯誤的? (A)雇主有提出解僱計畫書之義務; (B)雇主有與勞工或其代表達成協商之義務; (C)雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務; (D)雇主有依主管機關命令遵期給付所積欠之勞工退休金、資遣費或工資之義務。
#3176273
63.下列關於大量解僱勞工保護法之敘述,何者是錯誤的? (A)雇主有提出解僱計畫書之義務; (B)雇主有與勞工或其代表達成協商之義務; (C)雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務; (D)雇主有依主管機關命令遵期給付所積欠之勞工退休金、資遣費或工資之義務。
#3176697
69.依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B) 協商之結果條件較優者,從其規定; (C) 協商期間,雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D) 協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
#3177788
70.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時,有下列哪一種情形者,不予核發僱用獎勵金? (A)依法發給資遣費、退休金; (B)事業單位之代表人及實際負責人受禁止出國之處分已撤銷; (C)依法對僱用勞工投保勞工保險; (D)僱用的同一勞工於同一時期已領取政府機關其他類似性質的就業促進津貼。
#3177789
71.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述,何者不正確? (A)協商委員會協商達成之協議,其效力不及於個別勞工; (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次; (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人; (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內,將協議書送請管轄法院審核。
#3177790
72.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱,應成立大量解僱之解僱勞工情形? (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約; (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約; (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約; (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
#3177791
73.事業單位大量解僱勞工時,應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解 僱計畫書所應記載之事項? (A)解僱理由; (B)解僱人數; (C)資遣費計算方式; (D)退休金計算方式。
#3177792
74.依據大量解僱勞工保護法第 2 條規定,同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿 30 人 者,在多少日內解雇勞工多少人,即符合大量解僱勞工? (A)10日內逾10人; (B)20日內逾10人; (C)30日內逾20人; (D)60日內逾10人。
#3177793
75.大量解僱勞工保護法中有關協商委員會之規定,下列那個選項為正確? (A)協商委員會成立後,主管機關應指派就業服務人員協助勞資雙方,雇主不得拒絕就業 服務人員進駐; (B)協商委員會成立後,勞雇雙方應即本於誠實信用原則進行協商; (C)協商委員會應由主席至少每週召開 2 次; (D)協商委員會協商達成之協議,效力等同團體協約。
#3177794
76.下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B)勞資協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱; (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐; (D)解僱計畫書內容,無應記載之法定事項。
#3177795
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