79. 「零體罰政策」在管理理念上隸屬於下列何者？
(A)全面品質管理
(B)目標管理
(C)轉型管理
(D)參與管理

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統計： A(875), B(1948), C(728), D(59), E(0) #871106

詳解 (共 7 筆)

#1165157
(A)全面品質管理：是一種強調全員品管、全程品管與全方位品管，以求完美品質，充分滿足顧客需求的一種管理方式。這種管理強調人性化的參與、全面動員、持續改善、激發潛能，追求卓越，並以顧客的全面滿意為最終職志。
(B)目標管理：是一種目標或成果導向，藉由組織上下階級的共同參與，建立各層級的目標及具體行動計畫，再加以執行的一套領導過程。
(C)轉型領導：是提升成員工作動機至較高層次，亦即將工作動機由交易式轉化到自我實現及道德層次，願意為自我實現及對組織的責任感而主動努力工作。
(D)參與管理：是讓成員有機會參與組織決定的一種管理方式，旨在使成員產生認同感與責任感，是一種權力分享的領導方式。
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#1228807
零體罰是一個目標   力求達成   沒有討論協商的空間   
全面品質力求完美 就是可以做99分  不到100分
轉型領導 和 參與領導 也是一樣的道理......................大家參考
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#1325617
應該是因為零體罰的政策是來自於政府所制定的法令，所以是由上而下的目標管理
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#1165159
以上是從謝文全的《教育行政學》中節錄的。

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#7303809

目標管理不是就等於參與管理嗎......不太懂這題是怎麼判斷的 

杜拉克(P.F.Drucker)所提出的目標管理，因具有一些特性而有一些別稱，請問下列何者並不屬於其別稱？

(A) 控制管理；

(B) 整合管理；

(C) 參與管理；

(D) 成果管理


1.  目標管理management by objective, MBO：杜拉克Drucker《管理實踐》中最先提出

等於「整合管理」(Management by Integration)或「成果管理」(Management by Results) 跟「參與管理」(Management by Participation)

(1)  目標或成果導向的管理:首要工作是訂立明確的組織目標，作為組織一切活動的依據

(2)  讓成員參與組織目標訂定: 目標訂定是領導者與成員共同完成的，而非由領導者單獨訂定

(3)  是成員自我指導與控制的管理: 成員在適度的授權下，依循組織目標進行自我管理，自動完成任務。領導者本著例外管理的原則，在成員需要時給予必要的輔助。

(4)  是人與事暨個人與團體相整合的管理: 藉著對成員人性的尊重，將成員的目標與組織目標結合在一起，使成員在完成組織目標同時，也適度達成個人目標。

換言之，目標管理之目的在建立成員的組織目標意識、促進組織目標之達成、激發成員之潛能及滿足成員之需求。

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#1263078
不懂....
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#1150443
求解？
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