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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第11章人力資源管理#14915
> 試題詳解
8為了有效完成工作,員工所須具備之最低資格的書面文件,它同時也列出了有效完成該工作所需的知識、技能與態度。為
(A)工作分析
(B)工作說明書
(C)工作規範
(D)工作評估
答案:
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統計:
A(165), B(254), C(1289), D(10), E(0) #555919
詳解 (共 2 筆)
vick8566
B1 · 2017/03/27
#1849847
工作規範為透過工作分析後,對從事該職務者...
(共 204 字,隱藏中)
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11
0
Kelly
B2 · 2017/12/13
#2529786
評估人力資源現況:藉由人力資源盤點表來完...
(共 145 字,隱藏中)
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11
0
相關試題
1人力資源管理的重要性如下,何者有誤? (A)建立持久的競爭優勢 (B)人力資源管理是重要的組織策略 (C)對組織績效的影響 (D)能夠保持高的生產力
#555912
2能促進高個人績效與高企業績效的工作措施。稱 (A)高績效工作實務 (B)高知識工作實務 (C)高技能工作實務 (D)高能力工作實務
#555913
3一個代表勞工,透過集體協商方式來保護工人利益的組織。稱 (A)工會 (B)顧問 (C)律師團 (D)政府
#555914
4組織方案增加對弱勢團體的重視。稱 (A)承諾行動 (B)保障方案 (C)照顧行動 (D)服務方案
#555915
【已刪除】5管理者為確保有效完成組織任務,而「適質適量」與「適時適地」配置員工的過程。稱 (A)人力資源規劃 (B)生產資源規劃 (C)財務資源規劃 (D)作業資源規劃
#555916
6評估必要的工作內容及所需的行為條件。為 (A)工作分析 (B)工作說明書 (C)工作規範 (D)工作評估
#555917
7是一份書面文件,用來描述工作的內容、環境,以及應徵員工的條件。為 (A)工作分析 (B)工作說明書 (C)工作規範 (D)工作評估 .
#555918
9尋找、辨認,並吸引適任應徵者的過程。稱 (A)招募 (B)培訓 (C)甄選 (D)尋找
#555920
10試圖預測哪一位應徵者在獲得聘用後能夠勝任工作。稱 (A)招募 (B)培訓 (C)甄選 (D)尋找
#555921
11公司提供工作和公司正面及負面的資訊告知應徵者。稱 (A)實際工作預覽 (B)面談 (C)招募 (D)甄選
#555922
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