阿摩線上測驗
8 豪斯（Robert J. House）的途徑─目標理論（The Path Goal Theory），主要係整合下列那一項激勵理論？
(A)需要層次理論（The Hierarchy of Human Needs）
(B)期望理論（The Expectancy Theory）
(C)公平理論（The Equity Theory）
(D)兩因理論（The Two-factor Theory）
統計： A(264), B(3634), C(264), D(296), E(0) #1266858
詳解 (共 9 筆)
路徑－目標的領導理論相關考古題
根據House 所提出「路徑－目標的領導理論」（Path-Goal Theory of Leadership），當部屬對於自主與成就有高度要求，具有內控型人格，或在無結構性的工作情境中，下列那一種領導行為比較有效？
(A)指導型 (B)責任取向型 (C)支持型 (D)參與型102
年 - 102年退除役轉任四等#9701答案：D
豪斯所提出的"路徑-目標領導理論"是由佛洛姆的期望理論引申而來， 其中經由四種領導行為(原因變數)，搭配兩種情境變數(中介變素)，產生預期結果(結果變數)。 四種領導行為: 指導型(工具型}:適用於外控人格。-要人管 成就導向型:成就目標挑戰時。 支持型:部屬焦慮缺乏自信。-想要討拍，領導要給拍 參與型:內控人格，部屬自主高度要求。-自我要求高，不用人管 兩種情境因素:環境因素與部屬能力。
下列何者不是路徑目標領導理論中的考量因素？
(A)環境因素 (B)獎酬制度 (C)領導者行為 (D)部屬特性
高普考/三四等/高員級◆行政學- 100 年 - 100年原民四等#6009答案：B
原因變數>>領導者行為；中介變數>>部屬的特質與環境的特質；結果變數>>部屬工作滿足感。
<吳瓊恩-行政學 2006: 439~440>
(B)獎酬制度 -公平理論的因素之一。
幾個常見的理論來源：
House 路徑目標論---來源於--->Vroom期望論
交易式領導--------來源於--->Barnard貢獻滿足平衡
轉換式領導--------來源於--->交易領導＋魅力領導
期望理論：員工努力→達到目標→得到獎賞→獎賞符合員工期待，少了其中一個步驟都會影響激勵的效果。
路徑目標理論：領導者是為了提供部屬必要的協助以達成目標，且確保目標與組織目標一致。
→路徑目標理論使用了期望理論的內容帶領員工。
如有誤請指正，謝謝
行政學快樂學 紀傑 志光 p 6-32
豪斯（ R.House ）的途徑目標理論乃是由佛洛姆（V.Vroom) 的期望理論而來。
林鍾沂 行政學 初版六刷 三民書局p 275 倒2 行
路徑一目標理論乃領導者要先了解部屬的個人目標，進而提供各種方法幫助部屬。
