阿摩線上測驗
8. 根據雙因子工作滿意論(Two-Factor-Job-Satisfaction Theory)，以下哪項因素
屬於能夠提升教師工作滿意度的「激勵因子」(Motivational Factors)？
選項：
(A) 完善的教師勞動條件，如合理的薪資福利和完善的退休制度。
(B) 良好的同事關係和辦公室環境，讓教師感到舒適和安全。
(C) 鼓勵教師參與課程發展，表揚優秀教學設計，激發教學熱忱。
(D) 學校提供完善的教學資源，如充足的教材、設備和技術支援。
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統計： A(191), B(99), C(721), D(41), E(0) #3267331
統計： A(191), B(99), C(721), D(41), E(0) #3267331
詳解 (共 5 筆)
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#6400713
激勵保健理論是由赫斯柏格(Frederick Herzberg)提出。赫斯柏格認為導致工作滿意和工作不滿意的因素各有其範疇，兩者互不相干。
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1-1影響工作滿意的因素，稱為激勵因素(motivators)，包括有成就感、受賞識感、工作本身、責任感、事業成長和升遷發展。
1-2激勵因素若存在時，便會引起成員的滿足感，但當這些因素不存在時，並不一定即會引起成員的不滿足感。
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2-1影響工作不滿意的因素，稱為保健因素(hygiene factors)，包括組織的政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係、工作環境等。
2-2保健因素如不存在時，便會引起成員的不滿足感，但當這些因素存在時，則不一定會引起滿足感。
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