92. 學校本位管理常採用「參與式決定」（participative decision-making）形成共識，但也容易產生「團體迷 思」（group-think）。請問下列何者為其特徵之一？
(A)成員對團體有強烈的忠誠度
(B)成員彼此會合作學習
(C)成員之間具有高度的信任感
(D)成員之間能彼此包容。

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統計： A(4894), B(490), C(951), D(733), E(0) #840305

詳解 (共 7 筆)

#1092083
1972年，詹尼斯利用「團體迷思」一詞形容團體作出不合理決定的決策過程。詹氏對「團體迷思」的原定義為「一種思考模式，團體成員為維護內團體的凝聚力、追求團體和諧共識，而不能現實地評估其他可行辦法」
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#1093524
團體迷思：團體做決定的過程中，團隊的成員過於追求共識，而缺乏對於問題及解決之道的真正瞭解，導致決定品質不佳，影響到整個研究的效果。
 
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#3304515
補充團體迷思:團體在決策過程中，成員傾向...
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#1094405
相關: 團體動力學
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#3082684
團體迷失：孤立不同意見，務求全體一致，結...
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#3212553

團體迷思（英文：Groupthink，亦作團體盲思、集體錯覺）是一個心理學現象，指的是團體在決策過程中，由於成員傾向讓自己的觀點與團體一致，因而令整個團體缺乏不同的思考角度，不能進行客觀分析。一些值得爭議的觀點、有創意的想法或客觀的意見不會有人提出，或是在提出之後，遭到其他團體成員的忽視及隔離。團體迷思可能導致團體作出不合理、甚至是很壞的決定。部份成員即使並不贊同團體的最終決定，但在團體迷思的影響下，也會順從團體。

一般認為團體迷思這個概念是由美國心理學家艾爾芬·詹尼斯首先提出。但William Safire於2004年8月8日《紐約時報雜誌》（New York Times Magazine）撰文指出，團體迷思一詞實為William H. Whyte於1952年在《財富雜誌》中首先提出。

1972年，詹尼斯利用「團體迷思」一詞形容團體作出不合理決定的決策過程。詹氏對「團體迷思」的原定義為「一種思考模式，團體成員為維護內團體的凝聚力、追求團體和諧共識，而不能現實地評估其他可行辦法」。


https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%9C%98%E9%AB%94%E8%BF%B7%E6%80%9D


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#2629174
忠誠VS信任???????


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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3467021
未解鎖
(A)成員對團體有強烈的忠誠度—→「團體...
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