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勞資關係
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106年 - 106年身障特考三等-勞資關係#61275
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題組內容
四、105 年 12 月 21 日我國公布修正勞動基準法有關工作時間及休假相關規範,亦即一般 所謂「一例一休」之勞動基準法的修法。為配合「一例一休」之勞動基準法修法的 工時調整,企業在法令容許的範圍內,可以靈活創新方式實施工時彈性化措施,以 為因應。請說明:
⑴企業在法令容許的範圍內可以實施工時彈性化之措施有那些?(10 分)
相關申論題
一、由於當前企業競爭激烈,企業為維護競爭優勢,保護其營業秘密,往往在勞動契約 或工作規則中,要求員工簽訂「競業禁止條款」。我國勞動基準法在未訂有「競業禁 止」之具體相關規範前,部分企業員工因簽訂「競業禁止條款」而造成勞動權益受 損及產生諸多勞資爭議。104 年 12 月 16 日勞動基準法修法明定競業禁止條款要件, 勞動部亦於 105 年 10 月 7 日修正勞動基準法施行細則,發布有關「競業禁止」相關 施行細則,已具體規範企業與員工簽訂「競業禁止條款」之要件及相關必要配套措 施。請說明我國有關企業簽訂「競業禁止條款」之要件及合理補償之相關法律規範。 (25 分)
#244052
二、某市空服員職業工會的空中服務員,於 105 年 6 月 24 日起發起罷工行動,不再提供 勞務,此次罷工持續了 3 天,27 日因勞資雙方達成共識,便結束罷工而開始復工, 就某市空服員職業工會而言,是一合法且成功的罷工案件。請說明我國合法罷工的 相關法律規範。(25 分)
#244053
三、當前產業結構變動快速,雇主為因應市場需求的改變,有時得重整企業組織或調整 員工工作以為因應,有時得考量員工適才適所或員工發展的歷練,而調動勞工工作。 但在調動勞工工作時,卻往往因影響勞工權益而致產生調動之勞資爭議。請問為保 障勞工的工作權益,雇主調動員工工作,須遵守的法律基本要求為何?(25 分)
#244054
⑵企業依工作性質及需求,在法令容許的範圍內可以採行之彈性工時(變形工時) 模型有那些?並請說明其法律規範。(15 分)
#244056
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
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