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人力資源管理(人類資源管理)
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113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階-助理管理師-人力資源:人力資源管理#137144
> 申論題
題組內容
第三題 職能模型(Competency Model)與工作分析(Job Analysis)是了解組織內職位的兩 種常見方法。
1. 請描述這兩種方法的主要目的為何?
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5. 外派人員之回任計畫。
#562456
1. 說明 DEI 之概念與主張。
#562457
2. 並提出一個實際個案作為案例分析。
#562458
2. 當目標是人才管理(Talent Management)時,哪一種方法較合適?請說明您的理由。
#562460
(1)方向(Direction):如:自下而上(Bottom-up)或自上而下(Top-down)
#562461
(2)工作需求(Job Requirements):如:未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
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