申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：102年 - 102 經濟部所屬事業機構新進職員甄試_企管：1.管理學 2.經濟學（重複）#18477
科目：國營事業◆1.管理學 2.經濟學
年份：102年
排序：0

二、什麼是激勵（motivation）？並請說明下列 5 項激勵理論：（20 分）

(一)目標設定理論（Goal-setting theory）

詳解提供者：kotzu

激勵之定義:在得知可以滿足需求之下，可使員工未達成組織目標而更加努力工作，提升績效表現之意願。目標設定理論內涵:適當的目標設定，可以提升員工績效表現。提出之學者:Locke 理論模式:藉由具挑戰性之目標，進而激發員工想出月目標達成績效的動機。

詳解提供者：迪迪

激勵：係指任何會影響個體持續表現出特定行為的驅動因子，也可以說施加於個體身上以引導或驅使其行為的過程。

目標設定論：由Locke提出，目標設定論強調具體、明確有難度的目標，比模糊的目標更能夠激勵員工，若能讓員工參與、接受目標，甚至可以回饋機制，則效果更好。而成功的條件為可承諾、可達成、可明確衡量、有報酬。

詳解提供者：vovo522

由洛克提出,認為特定目標會增加績效,而困難的目標若被接受,也會比容易達成的目標獲致更高的績效,故個體行為強度來自目標與企圖心,朝向目標的意圖是肌力的來源.

詳解提供者：翁慧軒

激勵:持續表現某特定行為的驅動因子。

目標設定論:由Locke提出，強調設立具體、明確且有挑戰性的目標比模糊的目標更能激勵員工，讓員工參與並認同目標，甚至有回饋機制，更能激勵員工。

成功的條件:可達成、可衡量、可承諾、有報酬