題組內容

三、國內企業界僱用員工之初，通常定有「試用期間」，使雇主得於該期間內評價受僱人之職務適合性及能力，而勞工於試用期間內，亦得評估企業環境，決定是否繼續受僱，有助於勞資關係較長期之穩健發展。試問：

(一)資方關於「試用期間」之設定及運用，仍應避免權利濫用，試說明可能構成權利濫用之情形。（5 分）