112年 - 112 公務升官等考試_薦任_勞工行政：勞資關係#117284

科目：勞資關係 | 年份：112年 | 選擇題數：0 | 申論題數：12

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (12)

(一)雇主得與勞工為最低服務年限約定之前提為何？（10 分）
(二)依據勞動基準法，最低服務年限之約定，不得逾合理範圍，為此應納入綜合考量之事項有那些？（10 分）
(三)試舉一行業之職務為例，說明該職務之勞動契約可約定「最低服務年限」之原因，並設定其合理年限及說明理由。（5 分）
(一)本次修正亦將《性別工作平等法》更名，新法名稱為何？（5 分）
(二)試述本次修法中關於職場性騷擾防治之修正重點。 （15 分）
(三)若身為主管，請析論如何落實職場性騷擾之防治。 （5 分）
(一)資方關於「試用期間」之設定及運用，仍應避免權利濫用，試說明可能構成權利濫用之情形。（5 分）
(二)僱用人於試用期間屆滿後未立即表示結果，日後是否仍可以試用不合格為由終止契約？依據為何？（5 分）
(三)倘試用後終止契約，資方是否須給付勞方資遣費？依據為何？（5 分）
(四)試舉某一行業之職務為例，說明如何設定及運用其「試用期間」 ，以避免發生權利濫用之情形。（10 分）
(一)試以適用勞動基準法之美食外送員為例，說明其勞動契約內涵及職務執行方式應具備那些特質，方合於上述條文所稱之「從屬性」？（10 分）
(二)承上題，除了「從屬性」外，勞動基準法施行細則第 7 條亦規定「勞 動契約應依本法有關規定約定下列事項…」。請續以適用勞動基準法之美食外送員為例，就核心約定事項，擬定一份足以穩定勞資關係之 勞動契約。（15 分）