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勞資關係
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112年 - 112 公務升官等考試_薦任_勞工行政：勞資關係#117284
> 申論題
題組內容
二、民國（下同）112 年一連串的職場性騷擾事件遭到揭露，衝擊勞資關係甚鉅，導致 91 年制定之《性別工作平等法》，經全面檢視修正，並由總統於 112 年 8 月 16 日公布。試問：
(一)本次修正亦將《性別工作平等法》更名，新法名稱為何？（5 分）
相關申論題
(一)雇主得與勞工為最低服務年限約定之前提為何？（10 分）
#501171
(二)依據勞動基準法，最低服務年限之約定，不得逾合理範圍，為此應納入綜合考量之事項有那些？（10 分）
#501172
(三)試舉一行業之職務為例，說明該職務之勞動契約可約定「最低服務年限」之原因，並設定其合理年限及說明理由。（5 分）
#501173
(二)試述本次修法中關於職場性騷擾防治之修正重點。 （15 分）
#501175
(三)若身為主管，請析論如何落實職場性騷擾之防治。 （5 分）
#501176
(一)資方關於「試用期間」之設定及運用，仍應避免權利濫用，試說明可能構成權利濫用之情形。（5 分）
#501177
(二)僱用人於試用期間屆滿後未立即表示結果，日後是否仍可以試用不合格為由終止契約？依據為何？（5 分）
#501178
(三)倘試用後終止契約，資方是否須給付勞方資遣費？依據為何？（5 分）
#501179
(四)試舉某一行業之職務為例，說明如何設定及運用其「試用期間」 ，以避免發生權利濫用之情形。（10 分）
#501180
(一)試以適用勞動基準法之美食外送員為例，說明其勞動契約內涵及職務執行方式應具備那些特質，方合於上述條文所稱之「從屬性」？（10 分）
#501181
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