題組內容

一、一般俗稱「綁約」的「最低服務年限」，若勞方違反往往有費用賠償或違約金等條款，導致引發勞資糾紛，為此民國 104 年勞動基準法增訂第 15 條之 1，就「最低服務年限」予以明文規範，試問：

(二)依據勞動基準法，最低服務年限之約定，不得逾合理範圍，為此應納入綜合考量之事項有那些？（10 分）

詳解 (共 3 筆)

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詳解 #6582310

2025/08/01

根據《勞動基準法》第15條之1，雇主與...

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詳解 #6117743

2024/06/02

應納入綜合考量之事項為下列標的 1.培訓...

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詳解 #5971684

2023/11/22

法規名稱：勞動基準法第 15-1...

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