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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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102年 - 102 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:1.人力資源管理、2.勞工法令#28370
> 申論題
題組內容
一、解釋名詞:
(三)管理發展(Management Development)(5 分)
詳解 (共 3 筆)
C.c. Hung
詳解 #2423292
2017/09/28
管理發展是組織透過學習的活動,讓管理階層...
(共 60 字,隱藏中)
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Yen
詳解 #3650720
2019/11/04
指能夠提升管理工作績效的方式,例如改變工作態度、增加工作技能、增加專業知識等。可以利用:工作輪調、角色扮演、導師制度、管理競賽等方法。
Andra
詳解 #7504072
2026/09/11
管理發展係指組織為培養及提升管理人員之管...
(共 164 字,隱藏中)
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(四)人力資源平衡計分卡(HR Scorecard)(5 分)
#54995
二、何謂人力資本(human capital)?依據 Lepak & Snell (1999)的理論,組織內的人力資本組成 可分為合作人力等 4 類,請以圖形說明如何劃分?各類人力資本的特性及適合的管理作為 分別為何?(20 分)
#54996
三、不同績效評估者會導致不同的評估結論,請就直屬上司、同儕、部屬、自我、績效評估委 員會等 5 種評估者,分別比較其優缺點。(10 分)
#54997
(一)該事業單位暫時縮減工時及減少工資的實施期間有何規定?又對於按月計酬全時勞工 之工資有何規定? (5 分)
#54998
(二)若該事業單位未經勞雇協商同意而片面減少工資時,當事勞工為維護自身權益得依 法終止勞動契約,請求資遣費。請說明其法律依據、規定內容,及如何計算資遣費。 (10 分)
#54999
五、何謂工會安全條款(union security clause),請就我國現行工會法及團體協約法之規定申述之。 (15 分)
#55000
六、依我國勞資爭議處理法第 54 條第 3 項之規定,哪些事業應先簽訂必要服務條款之後,工 會始得宣告罷工?並請說明前述罷工權受到禁止或限制的事業之工會,當勞資協商陷入僵 局時,可循該法所定的哪些爭議處理程序來解決其協商上的分歧主張或爭議?(20 分)
#55001
一、1968 年在公共行政學者瓦爾多(Dwight Waldo)資助下,多位公共行政學者於美國 紐約州的雪城大學召開研討會,討論公共行政面臨的問題與發展方向,由於所提觀點 有別於傳統公共行政,一般稱為新公共行政,請說明新公共行政主要論點。(25 分)
#55002
二、唐恩(William N. Dunn)與波伊斯特(Theodore H. Poister)提出政策評估的六項標 準包含:效能性、效率性、充分性、公正性、回應性與適當性,試舉實例說明此六 項標準之內涵與如何應用。(25 分)
#55003
(一)此調變器的功率效能=?%。(5 分)
#55004
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