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勞資關係
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104年 - 104年高等三級暨普通考普通_勞工行政#29026
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題組內容
四、解釋名詞（每小題 5 分，共 25 分）
⑵勞動契約（labor contract）
其他申論題
一、許多著名的勞資關係學者與研究組織試圖用「就業關係」（employment relations） 或「勞工與就業關係」（labor and employment relations）取代傳統的「工業關係」 （industrial relations）概念，他們的主要理由為何？（25 分）
#59224
二、勞工參與和集體協商均是勞資關係系統中的轉化機制，請說明二者之含義並比較其異同。 （25 分）
#59225
三、請說明不當勞動行為（unfair labor practice）概念的興起與發展，以及我國工會法與 團體協約法對雇主和工會不當勞動行為之禁止規定。（25 分）
#59226
⑴怯志工作者（discouraged worker）
#59227
⑶行會（guild）
#59229
⑷職場暴力（workplace violence）
#59230
⑸工會密度（union density）
#59231
一、研究發現圖書館館藏的使用常吻合 80/20 法則，請解釋 80/20 法則與圖書館資訊服 務的關係。（25 分）
#59232
二、試說明系統好用性（Usability）和使用者經驗（User experience）的內涵，並試闡述 兩者之間的異同。（25 分）
#59233
三、「替代計量」（Altmetrics）在近年來成為一項學術傳播的新興分析工具，請說明 Altmetrics 的內涵、興起背景並評論其未來發展的可能性。（25 分）
#59234
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