申論題

我國勞工產檢假之制度，敘述如下： 依據性別工作平等法第十五條之規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。產檢 假期間，薪資照給。 依據性別工作平等法第二十一條之規定，受僱者依第十五條之規定為請求時，雇主不得 拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不 利之處分。 勞工主管機關之解釋，其請假之計算單位，敘述如下： 依據勞動部民國 104 年 05 月 29 日勞動條 4 字第 1040130594 號令：核釋性別工作平等法第 十五條第四項產檢假規定如下： 受僱者如確有產檢事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕，又選擇以「小 時」為請假單位亦無不可，而擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。 性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定：「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五 日」。考量產前檢查所需次數及時間，爰受僱者確有產檢之事實及需求，以「半日」為請 假單位，雇主不得拒絕。另，鑑於懷孕受僱者產前檢查因個人之醫師排診、候診、往返 路程等狀況不同，其次數、時間亦有差異，為利其彈性運用，受僱者如選擇以「小時」 為請假單位，亦無不可。若以小時計，「五日」之計算得以每日八小時乘以五，共計四十 小時計給之；受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。